אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> הממונה קבעה שהעובדת ההרה התפטרה מרצונה החופשי - ביה"ד ביטל החלטתה

הממונה קבעה שהעובדת ההרה התפטרה מרצונה החופשי - ביה"ד ביטל החלטתה

תאריך פרסום : 10/12/2012 | גרסת הדפסה
ס"ע, על"ח
בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו
32943-05-11,20307-01-12
02/12/2012
בפני השופט:
רוית צדיק

- נגד -
התובע:
יעל יכיני
עו"ד עוזי ערקובי
הנתבע:
רון עזריה
עו"ד צבי כהן
עו"ד סיגל ברגר
פסק-דין חלקי

1.         השאלה הדרושה להכרעה בערעור אשר בפני עניינה בהחלטת הממונה על חוק עבודת נשים (להלן: "הממונה") אשר קבעה כי המערערת התפטרה, על כן אין תחולה לחוק עבודת נשים, התשי"ד -1954 (להלן: "החוק" או "חוק עבודת נשים").

            יצוין כי התיקים אשר בכותרת אוחדו. התובענה אשר מספרה ס"ע 2943-05-11 עניינה בזכויות שונות להן זכאית התובעת לטענתה, משפוטרה מחמת הריונה.

            ההליך השני הוא נשוא החלטה זו ועניינו כאמור בתקיפת החלטת הממונה.

2.         בדיון אשר התקיים ביום 29.5.12 נעתרתי לבקשת המשיבים להכרעת הערעור כנגד החלטת הממונה , טרם הדיון בתיק הנוסף.  

רקע עובדתי  -

3.         הגב' יעל יכיני, מערערת על החלטת הממונה אשר קבעה כי בנסיבות בהן לא חזרה לעבודה והתפטרה, אין תחולה לחוק.

4.         המערערת הועסקה אצל ד"ר רון עזריה (להלן- המשיב) בתפקיד משווקת מרפאה, החל מיום 11.7.2010.

5.         המשיב הינו רופא כירורג המתמחה בניתוחים קוסמטיים המתבצעים במספר מרפאות בבעלותו.

6.         הצדדים מסכימים כי המערערת התפטרה מעבודתה אצל המשיב (סעיף 48 להודעת הערעור) אולם, לטענת המערערת התפטרותה מזכה בפיצויי פיטורים מכח סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג- 1963. 

7.         ביום 18.5.11 הגישה המערערת תביעה לבית הדין.

8.         ביום 11.7.11 הגיש המשיב בקשה למתן היתר לפיטורי המערערת בהתאם לחוק עבודת נשים.

9.         ביום 24.11.11 ניתנה החלטת הממונה, בה נקבע כדלקמן-

 "הריני להודיעך כי על סמך פנייתך, ולאחר עיון במסמכים הנוגעים בדבר, החלטתי לפי סעיפים 9 ו 22 לחוק עבודת נשים, תשי"ד- 1954 על סגירת התיק , שכן שוכנעתי, כי בהחלטת העובדת שלא לשוב לעבודה לאחר הצעת המעביד לעשות כן, יש משום התפטרות.

...

 ההחלטה

1.      עסקינן בבקשה לקבלת היתר לפיטורי העובדת, בעת היותה בהריון, בשל טענה לחוסר שביעות הרצון מתפקודה.

2.      בקשת המעביד הינה למען הזהירות בלבד לנוכח ביטול הודעת הפיטורין ואי התייצבותה בעבודה מאז 10.4.11.

3.      בהתייחס לחומר הראיות, שוכנעתי כי הריונה של העובדת לא היווה שיקול בהחלטת המעביד להגיש הבקשה לפיטוריה.

4.      בבחינת חומר הראיות ונסיבות המקרה , מצאתי , כי העובדת התפטרה".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ