אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק תע"א 1497-06

החלטה בתיק תע"א 1497-06

תאריך פרסום : 06/09/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה חיפה
1497-06
19/01/2012
בפני השופט:
איטה קציר

- נגד -
התובע:
ארז אפרים
הנתבע:
חב` גל מעתון הפצת עיתונים בע"מ
החלטה

בדקנו ביסודיות את הסכם הפשרה שהוגש לבית הדין והתעוררו אצלנו ספקות ביחס לשאלה האם אכן הסכם הפשרה משרת את עניינם של כלל חברי הקבוצה, פרט לתובע, או לאו,  והאם ראוי לאשרו במתכונתו הנוכחית.

להלן הנושאים המחייבים בירור:

1.         להסכם הפשרה הוספו צדדים .

            על פי סעיף 18(ז)(1) לחוק תובענות ייצוגיות תשס"ו-2006 (להלן: "החוק") לא יכלול הסכם הפשרה:

" עילות תביעה, בעלי דין או חברי קבוצה אשר לא נכללו בבקשה לאישור או בהחלטה על אישור התובענה הייצוגית".

            קיים חשש ממשי, כי הנתבעת, באמצעות הסכם הפשרה, עלולה ליצור השתק נגד תביעות עתידיות של עובדים נוספים שלא נכללו בתובענה הייצוגית שאושרה והמתייחסת במקור לתקופה מיום 1/2/02 ועד 1/11/03 . הכוונה בהארכת התקופה הקובעת לתקופה נוספת מיום 15/8/04 ועד ליום 30/6/11 .

            על ידי הארכת התקופה הקובעת הוספו עשרות, אם לא מאות, עובדים נוספים לתביעה והוספה זו משנה את היקף התובענה הייצוגית.

2.         שכר טרחה לתובע הייצוגי ולבא כוחו.

            ב"כ הצדדים המליצו בסעיף 29 לבקשה לאישור הסכם הפשרה, כי בית הדין יפסוק לתובע הייצוגי סך של 50,000 ש"ח (ברוטו) כגמול מיוחד, וכן יפסוק שכר טרחה לב"כ התובע הייצוגי בסכום של 400,000 ש"ח בתוספת מע"מ.

            בסעיף 18(ז)(2) לחוק נאסר על הצדדים לכלול בהסכם הפשרה "הוראה בדבר תשלום גמול למבקש או לתובע המייצג או שכר טרחה לבא כוח מייצג", אם כי הם "רשאים להגיש לבית המשפט המלצה מוסכמת לעניין תשלום גמול ושכר טרחה כאמור לרבות שיעורו ותנאיו". כוונת הסעיף לכאורה אינה רק להורות שההמלצה לעניין תשלום גמול ושכר טרחה יוגשו בנפרד מהסכם הפשרה, אלא המחוקק רצה לכאורה להפריד בין המשא ומתן על תנאי הפשרה הנוגעים לחבות הנתבעת ולזכויות חברי הקבוצה, לבין המשא ומתן על הגמול ושכר הטרחה, כדי למנוע מצב של ניגוד עניינים בין התובע הייצוגי ועורך הדין הייצוגי, לבין הקבוצה המיוצגת.

מדוע ההצעה לשכר טרחה לתובע הייצוגי ולבא כוחו כלולים בהסכם הפשרה המוצעת?            מן הראוי היה להגישם בנפרד מהסכם הפשרה ולא במסגרת הסכם הפשרה וכי לא יהיו חלק מהסכם הפשרה. קיימת אפשרות סבירה כי אולי נחליט להקטין את הגמול ושכר הטרחה שהוצע על ידי הצדדים.

3.         הסכם הפשרה מקשה לכאורה על העובדים לממש את זכויותיהם.

א)         בהסכם הפשרה הוגדרה "תקופת ההתייצבות" בסעיף 4:

" תקופה בת חודשיים שתחילתה תוך 10 ימים מיום פרסום ההודעה על כך שבית הדין אישר את הסכם הפשרה ונתן לו תוקף של פסק דין".

בסעיף 19 להסכם הפשרה המוצע נקבע, כי לאחר שהסכם הפשרה יאושר ויקבל תוקף של פסק דין בבית הדין, מחובת העובדים להגיש את תביעותיהם תוך חודשיים ימים וכי רשימת העובדים תיבדק בתוך 30 יום מתום תקופת ההתייצבות. תקופת ההתייצבות היא קצרה מדי ומדוע לא להאריכה לחצי שנה, על מנת לתת זמן סביר להגשת התביעות?

ב)         המונח "חברי הקבוצה" בסעיף 4.ה. מוגדר כדלקמן:

            " מדובר בעובד אשר לא ניהל ו/או מנהל הליך משפטי כנגד החברה, או שהגיע להסכם פשרה עם החברה, או חתם על כתב קבלה וסילוק עם סיום עבודתו".

הסעיף מונע אפשרות מעובד, אשר חתם על טופס כתב קבלה וסילוק במועד סיום עבודתו אצל הנתבעת, לתבוע את הזכויות שלו על פי הסכם הפשרה - מדובר בזכויות שהעובד לא ידע על קיומן במועד חתימתו על כתב הקבלה והסילוק.        מדוע לא לאפשר גם לעובד כזה לתבוע את זכויותיו?

ג)          התביעה הייצוגית במקורה הוגשה לתקופת העבודה מיום 1/2/02 ועד ליום 1/11/03, כלומר, מדובר בסך הכל ב-21 חודשי עבודה. על פי הסכם הפשרה המוצע כל עובד יוכל לקבל כפיצוי סך של 37.5 ש"ח לחודש עבודה, בסך הכל 787.50 ש"ח למי שעבד במשך כל התקופה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ