אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בתיק פר"ק 1536-02

החלטה בתיק פר"ק 1536-02

תאריך פרסום : 17/10/2012 | גרסת הדפסה
פר"ק
בית המשפט המחוזי תל אביב - יפו
1536-02
01/03/2012
בפני השופט:
ורדה אלשיך

- נגד -
התובע:
אורי כהן
הנתבע:
אבי נימצוביץ
החלטה

המקרה שבפני, כמוהו כערעורים אחרים אשר הוגשו בתיק הפירוק של חברת רותסה בע"מ. ערעורים הנסובים אודות מערכת עובדתית חריגה ומצערת, אשר הלכה למעשה העמידה את בית המשפט ב"ברירה בין הרע לרע יותר". עניין לנו בחברה, שהעסיקה בעת פעילותה עובדים רבים, וספק אם התנהלה בעניינם באורח מסודר כפי שראוי ונדרש על-פי דין. כחלק מן האמור לעיל, הרי שאותם עובדים שפוטרו כאשר הם זכאים לפיצויים ב"אחוז מלא" (8.33%), חלקם קיבלו את מלוא המגיע להם ואילו חלקם קיבלו אחוז פחות יותר, תוך ש"הפרשות מעביד" שהועברו לקופות נותרים כאבן שאין לה הופכין למשך שנים ארוכות - ולמעשה, מעבר לתקופת ההתיישנות במובנה בדין.

אם לא די באמור לעיל, הרי שבסופו של יום גם נשרף ארכיון המסמכים של החברה, ואי לכך אבד ללא שוב מידע רב על אודותיה, לרבות המידע הרלוונטי בשאלה - איזה אחוז פיצוי הגיע לכל אחד מהעובדים שפוטרו וכמה קיבל הלכה למעשה. מאוחר יותר, כאשר התגלו כספי "הפרשות מעביד" בקרנות מסוימות, והתעוררה השאלה מה לעשות בהן, וכיצד לטפל בתביעות עובדים בעניין זה, ניתנה הכרעה עקרונית וכללית אשר הינה למעשה ברירה בין השתת נטל ההוכחה על העובדים, לבין יצירת מצב בו "כל דכפין" יוכל לטעון לבעלות בכספים דנן, בין אם קיבל את מלוא המגיע לו מן החברה, ובין אם לאו.

אי לכך, הרי שההחלטה העקרונית קבעה כי היה ויוגשו תביעות של עובדים בגין אותה יתרה, הרי שעל כל עובד יהיה להוכיח את זכאותו לכספים הנתבעים על ידו, והדבר יימסר להכרעתו של בעל התפקיד בכובעו המעין שיפוטי.

בענייננו, צירף העובד לשעבר, מר אורי כהן, מסמך המוכיח את מועד סיום העסקתו בחברה ומודה כי היה זכאי ל"אחוז מלא", ומסמך מאחת הקופות המודיע לו כי קיימים כספים "על שמו". אלא, שתביעתו של העובד נדחתה בידי בעל התפקיד, נוכח העדר הוכחה כי העובד המבקש לא קיבל בעבר את מלוא הפיצוי.

בעניין זה, אין ספק כי קיים חוסר ראייתי בבקשה, וזאת נוכח העובדה כי זכאות בשעתו לשיעור המלא לחוד (ועל כך אין המנהל המיוחד חולק), והוכחה בדבר השיעור שהתקבל בפועל לחוד. בעניין זה, אין למבקש אלא טענה בעל-פה, כי קיבל שיעור של כ-6% בלבד, ואי לכך הוא זכאי להפרש.

אכן, קשה עד מאד לבוא בטרוניה לעובד לשעבר, חסר ידע במשפטים, אשר לא שמר מסמכים שמקורם לפני שנים רבות (הלכה למעשה, קרוב ל-20 שנים!). אולם מאידך גיסא, ובלא שיהיה בדבר פקפוק כלשהו ביושרתו של המערער , הרי קשה לבוא בטרוניה למנהל המיוחד על כך שהוא "עומד על המשמר" ומונע מצב בו יוכל כל עובד לשעבר ליטול כספים על-בסיב טענה בעל-פה בלבד, כי לא קיבל את מלוא המגיע לו לפני שנים רבות. זאת, כאשר אין בידי המנהל המיוחד כל דרך לאמת או להפריך את הטענה, נוכח שריפת ארכיון המסמכים של החברה.

אין ספק כי למערער, ולאחרים במצבו, נגרם עוול, מעצם הדרך בה הושת עליו נטל ההוכחה; אלא שבמצב הדברים הבלתי רצוי שנכפה על המנהל המיוחד, הרי שספק אם יש מנוס מכך.

התוצאה הינה, כי חרף כל הצער הכרוך בכך, איני יכולה לקבל את הערעור בנוסחו זה.

נתתי דעתי על כך כי אין מדובר בסכום גדול; אולם קבלת הערעור משמעה הלכה למעשה החלטה סותרת, ושמא אף אפליה כנגד מערערים אחרים,שאף הם נדחו על לא עוול בכפם, מאותן סיבות.

לפנים משורת הדין אוסיף; היה ויעלה בידי המערער למצוא מסמכים המכילים הוכחה לטענתו כי שולם לו, בשעתו, שיעור פיצויים בסך 6% בלבד, יהא רשאי לשוב ולפנות בעניין זה למנהל המיוחד, ואזי לא תהא מניעה מלשלם לו את היתרה אשר יתכן ואכן מגיעה לו.

אי לכך, הערעור נדחה.

בנסיבות המקרה, לא מצאתי מקום לחייב את המערער בהוצאות.

ניתנה היום,  ז'  אדר תשע"ב, 01 מרץ 2012, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ