אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה בסעד זמני הנוגעת לפיטורים שלא כדין של מהנדס מועצה שנבחר ע"י וועדת בחינה מקצועית

החלטה בסעד זמני הנוגעת לפיטורים שלא כדין של מהנדס מועצה שנבחר ע"י וועדת בחינה מקצועית

תאריך פרסום : 07/06/2009 | גרסת הדפסה
בש"א
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
1465-09
04/06/2009
בפני השופט:
יוסף יוספי

- נגד -
התובע:
מחמוד זייד
עו"ד דני אליגון
הנתבע:
1. המועצה המקומית לקיה
2. חאלד אלסנע - ראש המועצה המקומית לקיה

עו"ד פנר גדעון
החלטה

1.         עסקינן בבקשה לסעד זמני, במסגרתה מתבקש בית הדין להצהיר כי פיטורי המבקש בטלים, וכי על המשיבים להמנע מאיוש משרת המהנדס במשיבה. כמו כן, ביקש המבקש להורות למשיבה להמנע מכל פגיעה בתנאי העסקתו, בתפקידו ובזכויותיו, עד להכרעה  בתביעה העיקרית [המשיבה 1 תקרא להלן "המשיבה" או "המועצה" , ומשיב 2 יקרא

 "המשיב" או "ראש המועצה"].

טענות המבקש

2.         לטענת המבקש, המשיבה פעלה בניגוד לכל דין, בניגוד להסכמים החלים על הצדדים  ובניגוד לחובת תום הלב המוגברת , הנובעת  מיחסי העבודה בין הצדדים .

            בנוסף, לא נערך למבקש שימוע כדין, והוא נערך למראית עין בלבד .

            בא כוחו של המבקש העלה במעמד השימוע טענות שונות, והוסיף הסברים המלמדים על חובות המועצה, לרבות בעניין אישורו של המבקש כמהנדס המועצה, ולרבות הטענה כי תקופת הנסיון אינה תקפה וממילא היא נסתיימה כבר. כמו כן, המבקש העלה טענה כי פיטוריו נעשו משיקולים זרים, בשל  הבטחתו של המשיב 2 למנות מהנדס אחר לתפקיד.

            טענות המבקש לא נידונו בשימוע , ומרובן התעלמו לגמרי. עובר לשימוע המבקש לא ידע באופן ברור ומפורט מה הטענות כנגדו, וגם במהלך השימוע לא הוצגו מסמכים לתמוך בטענות החדשות שהועלו נגדו, וראש המועצה אף הטעה את חברי המליאה בנושאים שונים .

            המשיבה לא ביצעה את המוטל עליה עפ"י הוראות הדין והפסיקה, בכל הקשור למינויו של המבקש. כמו כן , ההחלטה על סיום עבודתו של המבקש נתקבלה מבלי שקיימת טענה אמיתית כנגדו .

            המשיבים לא הציגו אסמכתא המלמדת מדוע המבקש נותר בתקופת נסיון גם לאחר 9 חודשים.

3.         החלטת המשיבה הינה בלתי חוקית, ומהווה חריגה מן הדין, לאור התערבותה בבחירת וועדת הבחינה. משהחליטה וועדת הבחינה על כשירותו של המבקש, ומשנחתם עימו הסכם בכירים, הרי שמינויו אמור היה להעלות בפני המליאה, אשר היתה צריכה לאשרו; וזאת בשים לב כי למליאה יש שיקול דעת צר ביותר -  מאחר והיא אינה יכולה להחליף את וועדת הבחינה, אלא רק לבחון האם פעלה וועדת הבחינה בחריגה מסמכות  או שנמצא פגם מהותי בעבודתה. לאחר אישור המליאה אין כל משקל לשאלת הזמניות, וזאת גם לדידה של המשיבה. למעשה, המשיבים ביצעו מעקף,  לפיו בטרם הושלם הליך המינוי פוטר המבקש שלא כדין .

4.         לבסוף טוען המבקש, כי בנסיבות העניין יש לאכוף יחסי עובד מעביד על המשיבה, וזאת לאור מידת הנזק ומאזן הנוחות הנוטים לטובתו של המבקש.

טענות המשיבים

5.         לטענת המשיבים, עם כניסתו של המשיב לתפקידו ביום 16.12.08, נמסר למבקש כי המשיבים מעוניינים להאריך את תקופת הנסיון על מנת לבחון את התאמתו לתפקיד . ביום 3.2.09 נמסר למבקש ע"י המשיב  כי תקופת הנסיון מוארכת בחודש נוסף . לבסוף,  ביום 5.3.09  זומן המבקש לשימוע בפני מליאת המשיבה  בשאלת הפסקת עבודתו, וזאת לאחר שהמשיב סבר כי המבקש לא עמד בהצלחה בתקופת הנסיון.

            במהלך השימוע מיום 24.3.09, לאחר שנשמעו טענות המבקש, החליטה המועצה ברוב של 5 נגד 4 על הפסקת עבודתו של המבקש, בשל אי עמידתו של המבקש בתקופת הנסיון.

טענותיו של המבקש נשמעו בלב פתוח ובנפש חפצה.  עצם העובדה כי טענותיו של המבקש בסופו של יום לא נתקבלו, אין משמע כי טענותיו לא נשמעו. עבודתו של המבקש הופסקה, שכן איננו מקדם את הפרוייקטים של המשיבה, בין השאר בשל העובדה כי המבקש חסר נסיון  בעבודה מול גופים ציבוריים.

            המשיבה לא חלקה מעולם על החלטת וועדת הבחינה, אלא פעלה בהתאם להחלטתה. עבודתו של המבקש הופסקה, והוא לא מונה למשרת המהנדס, לא משום ששגתה וועדת הבחינה בכך שבחרה בו כמועמד המתאים למשרה, אלא משום שהמבקש לא עמד בהצלחה בתקופת הנסיון שקבעה וועדת הבחינה .

            באשר למשך תקופת הנסיון, טענו המשיבים שתקופה זו איננה מסתיימת , אלא לאחר מינוי המבקש, וכל עוד הוא לא מונה הוא עובד בנסיון, וחלוף הזמן לא משנה ממעמדו זה. 

6.         עוד טענו המשיבים, כי עבודת המבקש בישוב לקיה צריכה להתמקד בפיתוח הישוב ובקידום פרוייקטים , עבודה הדורשת נסיון רב בעבודה ציבורית , ואין די בנסיון מקצועי בתחום ההנדסי גרידא . לפיכך,  הפרוייקטים בישוב אינם מקודמים. 

            בנוסף, עד עצם היום הזה המבקש ממשיך ומחזיק משרד פרטי בתחום ההנדסה ובתחום האדריכלות , והדבר פוגע  קשה בתפקוד המועצה.

            גם יחסו של המבקש אל המשיב הינו יחס מתנשא, שאיננו מאפשר לראש המועצה ללמוד את הנושאים הקשורים במחלקת ההנדסה . גם בנושאים הקשורים להתוויית המדינות בתחום התכנון , המבקש מסרב לשתף פעולה עם המשיב  ולהוועץ בו.

7.         במקרה דנן, אין מקום להורות על אכיפת יחסי עובד ומעביד. גם מאזן הנוחות נוטה לטובת המשיבים, שכן הנזק שיגרם למשיבה כתוצאה מאכיפת יחסי העבודה  עולה עשרות מונים על הנזק העשוי להגרם למבקש,  אותו ניתן לפצות בכסף .

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ