אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> הדס כרם גילרון נ' מדינת ישראל משרד המסחר והתעסוקה מנהל הה ואח'

הדס כרם גילרון נ' מדינת ישראל משרד המסחר והתעסוקה מנהל הה ואח'

תאריך פרסום : 17/07/2013 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
4185-09
04/07/2013
בפני השופט:
מיכל לויט

- נגד -
התובע:
הדס כרם גילרון
הנתבע:
1. מדינת ישראל משרד המסחר והתעסוקה מנהל ההסדרה והאכיפה – אגף הרישוי
2.
3. MIT(מנפאואר אינפורמיישן טכנולוגי) בע"מ
4. מנפאואר (ישראל) בע"מ

פסק-דין

פסק דין

1.בפנינו ערעור על החלטת מנהלת אגף הרישוי במדינת ישראל - משרד התמ"ת, הממונה על חוק עבודת נשים (להלן: "הממונה") מיום 17.2.09, במסגרתה ניתן היתר לפיטורי התובעת וכן תביעה כנגד הנתבעות 2 ו- 3 לתשלום שכר וזכויות שונות בגין פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954, לפיצויים בגין פיטורים בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח 1988 ולפיצויים בגין עגמת נפש.

להלן העובדות שאינן שנויות במחלוקת בהתאם לעדויות והראיות שהוצגו בפנינו:

2.הנתבעת 2 - M.I.T (מנפאואר אינפורמיישן טכנולוג'י) בע"מ (להלן: "חברת MIT") הינה חברת בת של הנתבעת 3 – מנפאואר (ישראל) בע"מ (להלן: "חברת מנפאואר"), והיא מספקת ללקוחותיה אנשי מקצוע בתחום המחשוב.

3.התובעת הועסקה כמנהלת פרויקטים בתחום מערכות המידע בחברת MIT מיום 1.5.06 ועד ליום 17.2.09.

בתחילת עבודתה הועסקה התובעת כמנהלת פרויקטים בחברת "סיטרה" במשך כחמישה חודשים ולאחר מכן עברה לתפקיד מנהלת פרויקטים בחברת מנפאואר.

4.ביום 7.10.08, במסגרת שיחה שנערכה בין התובעת לבין הגב' חגית פלץ, מנהלת משאבי אנוש ב- MIT, הודע לתובעת כי עבודתה תופסק ביום 11.12.08.

מכתב פיטורים הוצא לתובעת ביום 22.10.08.

בהמשך הוארכה תקופת עבודתה בשבוע נוסף, עד ליום 18.12.08.

5.ביום 26.11.08 או בסמוך לכך נודע לתובעת כי היא בהריון וביום 26.11.08 הודיעה לגב' פלץ כי היא בהריון.

6.ביום 8.12.08 פנתה MIT לממונה על חוק עבודת נשים בבקשה להתיר את פיטורי התובעת על פי חוק עבודת נשים.

ביום 7.1.09 מסרה הגב' פלץ את גרסת המעסיקה בפני הגב' מירית אביבי, מפקחת במשרד התמ"ת.

ביום 12.1.09 מסרה התובעת את גרסתה בפני הגב' אביבי, וזאת לאחר שביקשה לדחות את זימונה שנקבע במקור ליום 7.1.09.

ביום 17.2.09 התקבלה החלטת הממונה לפיה ניתן היתר לפיטורי התובעת החל מיום 17.2.09 (ההחלטה צורפה כנספח ה' לכתב הערעור והתביעה המתוקן).

7.ביום 4.3.09 פנתה התובעת למשרדי הממונה במכתב שכותרתו "התנגדות להיתר פיטורי" בו הביעה את הסתייגותה מההיתר שניתן לפיטוריה (צורף כנספח ו' לכתב הערעור והתביעה המתוקן).

8.ביום 17.3.09 השיבה הממונה לתובעת ודחתה את טיעוניה כנגד ההחלטה (נספח ז' לכתב הערעור והתביעה המתוקן).

9.התובעת אושפזה וילדה ביום 28.4.09 בלידה מוקדמת תינוק אשר, בנסיבות מצערות, נפטר ביום 1.5.09.

טענות הצדדים

10.לטענת התובעת, החל מחודש אפריל 2008 היא היתה בהליכי טיפול רפואי לצורך ביצוע טיפולי הפריה וביום 6.10.08 בוצע טיפול ההפריה הראשון.

לטענתה, עובדה זו היתה ידועה למעסיקתה הישירה בפועל, הגב' רוני צוברי, המשמשת כמנהלת הטכנולוגיות של מנפאואר, אשר בינה לבין התובעת התנהלו שיחות רבות במהלכן ציינה התובעת כי היא כמהה לילד, מתכננת להרות בקרוב ומבצעת טיפולי פוריות, כשבתחילת חודש אוקטובר 2008 ציינה התובעת בפני הגב' צוברי כי החלה בטיפולים אקטיביים וכי "זה ממש הולך לקרות".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ