אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> האני חמידאן קבאגה נ' עומר הנדסה ובניה (1986) בע"מ

האני חמידאן קבאגה נ' עומר הנדסה ובניה (1986) בע"מ

תאריך פרסום : 22/04/2014 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
39420-03-12
08/04/2014
בפני השופט:
שרון אלקיים

- נגד -
התובע:
האני חמידאן קבאגה
הנתבע:
עומר הנדסה ובניה (1986) בע"מ ח.פ 511145468
פסק-דין

פסק דין

1.לפנינו תביעת התובע אשר עבד בענף הבניין, לתשלום זכויות שונות בגין תקופת עבודתו וסיומה (פיצויי פיטורים, הפרשי שכר, הפרשים בגין הפרשות לפנסיה, דמי חגים, פדיון חופשה, דמי כלכלה, דמי הבראה וביגוד).

מנגד טענה הנתבעת כי לא התקיימו יחסי עובד ומעביד בינה לבין המנוח ולפיכך יש לדחות את התביעה.

2.ואלה העובדות הרלוונטיות, כפי שעולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים ומהמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א.הנתבעת הינה חברת העוסקת בתחום הבנייה.

ב.התובע עבד בתחום הבניין החל מחודש 6/06 ועד 11/07.

ג.הנתבעת הוציאה לתובע היתר עבודה וכניסה לישראל.

ד.תשלומים עבור שכר העבודה וזכויות סוציאליות (פדיון חופשה, הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים) הועברו על ידי הנתבעת למדור התשלומים של שירות התעסוקה (להלן: שירות התעסוקה) מידי חודש בהתאם להוראות הסכם 1968 (סעיף 19 בפרק י"ג) והוראות החוק ליישום ההסכם בדבר רצועת עזה ואזור יריחו (הסדרים כלכליים והוראות שונות) (תיקוני חקיקה), התשנ"ה-1994.

ה.על יחסי העבודה בין הצדדים חלים הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי לעובדי ענף הבנייה ועבודות ציבוריות מיום 9.4.1968 (להלן: הסכם 1968) וההסכמים הקיבוציים אשר נחתמו בעקבותיו ומהווים תוספת לאותו הסכם ובכלל זה ההסכם הקיבוצי מיום 1.8.2004 (להלן: הסכם 2004). הסכמים אלה הורחבו בצווי הרחבה.

3.עדים וראיות-

א.מטעם התובע העיד התובע בעצמו.

ב.מטעם הנתבעת הוגש תצהיר של מר עוזרד עציוני, אחראי על מערך היתרי עבודה של פועלים זרים בנתבעת, (להלן- עציוני) ומר מוחמד שרוף, המנכ"ל של מ.ה.ג. עידן הקבלנות והבנייה בע"מ (להלן- שרוף).

ג.בהסכמת הצדדים פרוטוקול הדיון בתיק 1220-11-11 עזבון המנוח סעדי אחמד קבאגאת נ' עומר הנדסה ובניה (1986) בע"מ, מהווה חלק מתיק זה כאשר נערכה רק השלמת חקירה נגדית של עדי הנתבעת המתייחסת לתובע במקרה דנן (הפניה אליו כדלקמן: פרוטוקול קבאגאת).

דיון והכרעה

זהות המעסיק

4.טענות הצדדים

התובע טוען כי היה עובד הנתבעת בכל תקופת עבודתו. הנתבעת היא זו שהנפיקה לו אישורי כניסה לישראל על שמה והיא זו אשר העבירה דיווחים בגין עבודתו לשירות התעסוקה. עוד טוען, כי משכתב ההגנה של הנתבעת התייחס אך ורק לטענתה לפיה לא העסיקה אותו, טענותיה המאוחרות לעניין זכויותיו דינן להידחות מאחר שמדובר בהרחבת חזית אסורה.

הנתבעת טענה כי התובע לא הועסק על ידה אלא על ידי חברת מ.ה.ג. ומנכל חברת מ.ה.ג אף הודה כי התובע הועסק על ידו. לטענתה, היא הנפיקה לתובע תלושי שכר מטעם שירות התעסוקה, מטעמים פורמאליים בלבד מאחר שהיא זו שהנפיקה לו היתר עבודה בישראל. לפיכך דין התביעה נגדה להידחות.

5. המסגרת הנורמטיבית

בשנים האחרונות התרבו תבניות ההעסקה הבלתי שגרתיות עמן נאלץ בית הדין להתמודד וניתנו פסקי דין רבים העוסקים בתבנית העסקה משולשת. בתבנית משולשת זו ניצב מצד אחד העובד ומהצד השני ניצבים שניים, מי שמקבל או משתמש בפרי עמלו של העובד ומי שקשר בין המשתמש לבין העובד, לרוב קבלן כח אדם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ