אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> האם יש לסווג את מענק חצי היובל כתנאי משכורת, שאז יש לשלמו בהתאם לדירוג עובדי הוראה, או שמא יש לסווגו כתנאים סוציאליים, שאז יש לשלמו בהתאם לדירוג האחיד

האם יש לסווג את מענק חצי היובל כתנאי משכורת, שאז יש לשלמו בהתאם לדירוג עובדי הוראה, או שמא יש לסווגו כתנאים סוציאליים, שאז יש לשלמו בהתאם לדירוג האחיד

תאריך פרסום : 30/10/2001 | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
300303-97
23/10/2001
בפני השופט:
1. ס' אדלר
2. ע' רבינוביץ
3. א' סלע


- נגד -
התובע:
דוד מוצפי
הנתבע:
עירית אור יהודה
עו"ד הלחמי
פסק דין

השופטת א' סלע

1. דוד מוצפי )להלן - המערער( הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל- אביב יפו
נגד עיריית אור יהודה )להלן - המשיבה( לחייב את המשיבה בתשלום "מענק חצי יובל"
)להלן - המענק( לפי התנאים החלים על עובדי הדירוג האחיד.

2. בית הדין האזורי לעבודה בתל -אביב יפו )השופט וירט-ליבנה - אב"ד; ה"ה שרון
ומונוביץ נציגי ציבור - תב"ע נה/1898-3( דחה את תביעת המערער ומכאן הערעור
שבפנינו.

3. העובדות הנוגעות לענין ושנקבעו על ידי בית הדין קמא בפסק דינו הינן:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ