ד"מ 5223-02-13 עדרי נ' אופיר אופטרוניקס סולושנס בע"מ

בפני בית הדין תביעת התובע לתשלומים בגין תוספת שכר לעבודה במשמרות ערב ובמשמרות לילה, בגין עבודה בשעות נוספות ולפיצוי בגין התנהלות בחוסר תום לב של הנתבעת ועוגמת נפש שנגרמה לו.

הנתבעת טענה כי חישובי התובע שגויים והמשמרות שולמו כדין.

העובדות

1. התובע החל את עבודתו אצל חברת מיזוג אופיר אופטרוניקה בע"מ (להלן: "החברה"). במסגרת שינוי מבנה ארגוני הועברה הפעילות העסקית של החברה לרבות נכסיה זכויותיה והתחייבויותיה - אל הנתבעת, אופיר אופטרוניקס סולושנס בע"מ (להלן: "הנתבעת").

2. במסגרת העברת הפעילות הועברו החל מתאריך 1.7.12 כלל הסכמי ההעסקה של עובדי החברה לנתבעת, כך שלאחר מועד זה כל עובדי החברה, ובכללם התובע, הועסקו על ידי הנתבעת תוך שמירה מלאה על רצף זכויותיהם. (נספח ב' לכתב התביעה). התובע חתם ואישר קבלת ההודעה בדבר שינוי המבנה הארגוני ובדבר כניסת הנתבעת לנעלי החברה כמעסיקתו והסבת הסכם העבודה עמו לידי הנתבעת.

3. התובע עבד מתאריך 19.12.10 ועד לתאריך 9.9.12. (להלן: תקופת העבודה).

4. עם תחילת עבודתו של התובע, בתאריך 19.12.10, נחתם הסכם עבודה אישי בין הצדדים המסדיר את תנאי ההעסקה של התובע (נספח ג' לכתב התביעה) (להלן: "הסכם ההעסקה ו/או "ההסכם").

5. בהתאם להסכם ההעסקה נקבע שכרו החודשי של התובע ועמד בתחילת עבודתו על סך 5,500 ₪ ברוטו. במהלך תקופת עבודתו שכרו עלה בהדרגה ובמועד סיון עבדותו שכרו החודשי עמד על סך 6,410 ₪ ברוטו.

6. הנתבעת משלמת לעובדיה, ובכלל זה לתובע, תוספת שכר בגין עבודה במשמרות ערב ובגין עבודה במשמרות לילה. במסגרת הסכם ההעסקה הוסכם בכתב יד כי עבור כל שעת עבודה במשמרת ערב יקבל התובע תוספת של 36% לשכרו (להלן: "תוספת ערב"). ובעד כל שעת עבודה במשמרת לילה, יקבל תוספת של 60% לשכר (להלן: "תוספת לילה").