אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 39063-03-16 ועקנין נ' בזק - חברה ישראלית לתקשורת בע"מ

ד"מ 39063-03-16 ועקנין נ' בזק - חברה ישראלית לתקשורת בע"מ

תאריך פרסום : 24/08/2016 | גרסת הדפסה
בד"מ
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
39063-03-16
14/08/2016
בפני השופט:
צבי פרנקל

- נגד -
התובעת::
אלין ועקנין
עו"ד שאפיק אבו האני
הנתבעת::
בזק - חברה ישראלית לתקשורת בע"מ
עו"ד שלומית גוטרמן כספי וליאת אלזנר
פסק דין

1.התובעת, גב' אלין ועקנין, עבדה בנתבעת מיום 23.8.12 ועד ליום 10.4.15. ביום 11.4.15 ילדה התובעת ושהתה בחופשת לידה עד ליום 9.10.15 ומיום 10.10.15 ועד ליום 11.11.15 שהתה בחופשה ללא תשלום, בחודש אוקטובר 2015 שלחה הודעה על התפטרותה לצורך טיפול בילד וזאת החל ביום 12.11.15.

בתוסענה זו התובעת עתרה לקבל 9,330 ₪ בגין פיצויי פיטורים וסך של 10,000 ₪ בגין זכאות למימוש "מיילים".

2.התובעת טענה שבמסגרת עבודתה אספה נקודות "מיילים" המזכים אותה בתשלום בסך של 10,000 ₪ באשר לפיצויי פיטורים בסיכומיה העמידה את תביעתה על סך של 3,736 ₪ מאחר שהנתבעת שחררה את קופת הפיצויים בסך של 5,922 ₪.

3.הנתבעת טענה שהתובעת עברה עבירת משמעת שבעקבותיה הוגשה כנגדה קובלנה לבית הדין המשמעתי של בזק. ביום 15.7.14 התובעת הייתה מעורבת בתאונת דרכים בדרכה מהעבודה לביתה והציגה אישורי מחלה מיום 14.7.14 ועד 14.8.14 ובזמן חופשת המחלה התובעת שהתה בחופשה באילת ובהמשך טסה גם לחופשה בחו"ל. ביום 29.9.14 הוגשה נגד התובעת קובלנה משמעתית בבית הדין למשמעת של הנתבעת וזאת בעילות הבאות:

א.שימוש לרעה בזכות המוקנית לה מכוח חוק חופשת מחלה, ויציאה לחופשה בזמן שהנתבעת משלמת לה דמי מחלה

ב.דיווח שקרי באשר לכתובת מגוריה של התובעת, על מנת לקבל מהנתבעת דמי נסיעות המסתכמים באלפי שקלים ששולמו לתובעת יתר.

התובעת נמנעה מלהגיע לבירור המשמעתי והנתבעת נאלצה לדחות את הדיון מספר פעמים כאשר החל מחודש 10/14 עבדה התובעת 13 ימים בלבד והחל מיום 27.10.14 שהתה התובעת בשמירת היריון. הדיון המשמעתי אמור היה להתחדש עם שובה של התובעת בתום שמירת ההיריון ולאחר חופשת הלידה, אולם כאמור היא התפטרה ולכן לא התקיים לה הליך המשמעתי.

4.בחודש 12/15 נערך לתובעת גמר חשבון בו קיבלה פיצויי פיטורים בסך של 3,737 ₪,( שקוזז כנגד חובה של התובעת כפי שיפורט בהמשך) שחרור כספי הפיצויים בסך של 5,922 ₪ ופדיון ימי חופשה בסך של 804 ₪.

5.באשר לצבירת ה"מיילים", הנתבעת טענה שהנהיגה מבצע תקופתי הנקרא "מבצע צבירת מיילים" לטובת גיוס נציגי שירות לעבוד במוקדים. על פי המבצע נציג שירות שנקלט בתקופת המבצע, זכאי לצבירת מיילים, בגין התמדה בעבודה ובכפוף לקבלת אישור המנהל ולעמידה בתנאים הבאים: מילוי אחוז המשרה; עמידה ביעדים וציות לכללי המשמעת. בתקנון התוכנית נקבע שעובד שפוטר מתפקידו, לא יהיה זכאי לצבור את המיילים שצבר ומימוש הזכאות כרוך בהגשת הבקשה בכתב על גבי טופס מובנה ובחתימת מנהל המוקד אליו שייך העובד. הנתבעת טענה שבקשתה של התובע למימוש המיילים נדחה על ידי מנהלה בשל התנהלותה שעלתה כדי עבירת משמעת לכאורה. הנתבעת הוסיפה שלאחר התפטרות התובעת התברר כי לתובעת יש חוב בסך מעל 4,500 ₪ בגין ניכוי שכר יחסי לחודשים 10-11/14 שנבע עקב דיווח רטרואקטיבי מצד התובעת על שמירת היריון ובגין הפרשות שהופרשו לקופת הפנסיה ולקרן ההשתלמות בתקופת ההיריון והחל"ת. מכתב בעניין נשלח לתובעת ביום 20.12.15, התובעת התעלמה מהמכתב והגישה תביעה זו ארבעה חודשים לאחר קבלתו.

6.בדיון ההוכחות הציגה התובעת את תלוש השכר לחודש 9/14 בו נכתב: "במסגרת מבצע המייל מטיסות, צברת עד כה 800 מיילים שהם 8,360 ₪". לטענת התובעת, האמור בתלוש השכר מחייב את הנתבעת ועל כן היא זכאית לקבל 8,360 ש"ח בגין צבירת מיילים מאחר שעמדה ביעדים הנדרשים. לטענתה, הנתבעת בחרה שלא לצרף את התיק האישי שלה ולא להעיד את מנהלי התובעת מה שמחזק את טענתה שהיא זכאית למיילים מאחר שעמדה ביעדים. לטענת התובעת, הנתבעת בחרה להעיד עובדת שלא מכירה את עבודת התובעת שהסתפקה בכך אמרה שדיברה עם מנהל התובעת שהוא לא אישר את תשלום המיילים. לאור זאת, עותרת התובעת לתשלום 10,000 ₪ בגין מיילים ו-3,736 ₪ עבור פיצויי פיטורים, פיצויים שהנתבעת כאמור מודה בהם, אך קיזזה אותם לאור חוב לכאורה של התובעת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ