ד"מ 39063-03-16 ועקנין נ' בזק - חברה ישראלית לתקשורת בע"מ

1.התובעת, גב' אלין ועקנין, עבדה בנתבעת מיום 23.8.12 ועד ליום 10.4.15. ביום 11.4.15 ילדה התובעת ושהתה בחופשת לידה עד ליום 9.10.15 ומיום 10.10.15 ועד ליום 11.11.15 שהתה בחופשה ללא תשלום, בחודש אוקטובר 2015 שלחה הודעה על התפטרותה לצורך טיפול בילד וזאת החל ביום 12.11.15.

בתוסענה זו התובעת עתרה לקבל 9,330 ₪ בגין פיצויי פיטורים וסך של 10,000 ₪ בגין זכאות למימוש "מיילים".

2.התובעת טענה שבמסגרת עבודתה אספה נקודות "מיילים" המזכים אותה בתשלום בסך של 10,000 ₪ באשר לפיצויי פיטורים בסיכומיה העמידה את תביעתה על סך של 3,736 ₪ מאחר שהנתבעת שחררה את קופת הפיצויים בסך של 5,922 ₪.

3.הנתבעת טענה שהתובעת עברה עבירת משמעת שבעקבותיה הוגשה כנגדה קובלנה לבית הדין המשמעתי של בזק. ביום 15.7.14 התובעת הייתה מעורבת בתאונת דרכים בדרכה מהעבודה לביתה והציגה אישורי מחלה מיום 14.7.14 ועד 14.8.14 ובזמן חופשת המחלה התובעת שהתה בחופשה באילת ובהמשך טסה גם לחופשה בחו"ל. ביום 29.9.14 הוגשה נגד התובעת קובלנה משמעתית בבית הדין למשמעת של הנתבעת וזאת בעילות הבאות:

א.שימוש לרעה בזכות המוקנית לה מכוח חוק חופשת מחלה, ויציאה לחופשה בזמן שהנתבעת משלמת לה דמי מחלה

ב.דיווח שקרי באשר לכתובת מגוריה של התובעת, על מנת לקבל מהנתבעת דמי נסיעות המסתכמים באלפי שקלים ששולמו לתובעת יתר.

התובעת נמנעה מלהגיע לבירור המשמעתי והנתבעת נאלצה לדחות את הדיון מספר פעמים כאשר החל מחודש 10/14 עבדה התובעת 13 ימים בלבד והחל מיום 27.10.14 שהתה התובעת בשמירת היריון. הדיון המשמעתי אמור היה להתחדש עם שובה של התובעת בתום שמירת ההיריון ולאחר חופשת הלידה, אולם כאמור היא התפטרה ולכן לא התקיים לה הליך המשמעתי.

4.בחודש 12/15 נערך לתובעת גמר חשבון בו קיבלה פיצויי פיטורים בסך של 3,737 ₪,( שקוזז כנגד חובה של התובעת כפי שיפורט בהמשך) שחרור כספי הפיצויים בסך של 5,922 ₪ ופדיון ימי חופשה בסך של 804 ₪.

5.באשר לצבירת ה"מיילים", הנתבעת טענה שהנהיגה מבצע תקופתי הנקרא "מבצע צבירת מיילים" לטובת גיוס נציגי שירות לעבוד במוקדים. על פי המבצע נציג שירות שנקלט בתקופת המבצע, זכאי לצבירת מיילים, בגין התמדה בעבודה ובכפוף לקבלת אישור המנהל ולעמידה בתנאים הבאים: מילוי אחוז המשרה; עמידה ביעדים וציות לכללי המשמעת. בתקנון התוכנית נקבע שעובד שפוטר מתפקידו, לא יהיה זכאי לצבור את המיילים שצבר ומימוש הזכאות כרוך בהגשת הבקשה בכתב על גבי טופס מובנה ובחתימת מנהל המוקד אליו שייך העובד. הנתבעת טענה שבקשתה של התובע למימוש המיילים נדחה על ידי מנהלה בשל התנהלותה שעלתה כדי עבירת משמעת לכאורה. הנתבעת הוסיפה שלאחר התפטרות התובעת התברר כי לתובעת יש חוב בסך מעל 4,500 ₪ בגין ניכוי שכר יחסי לחודשים 10-11/14 שנבע עקב דיווח רטרואקטיבי מצד התובעת על שמירת היריון ובגין הפרשות שהופרשו לקופת הפנסיה ולקרן ההשתלמות בתקופת ההיריון והחל"ת. מכתב בעניין נשלח לתובעת ביום 20.12.15, התובעת התעלמה מהמכתב והגישה תביעה זו ארבעה חודשים לאחר קבלתו.

6.בדיון ההוכחות הציגה התובעת את תלוש השכר לחודש 9/14 בו נכתב: "במסגרת מבצע המייל מטיסות, צברת עד כה 800 מיילים שהם 8,360 ₪". לטענת התובעת, האמור בתלוש השכר מחייב את הנתבעת ועל כן היא זכאית לקבל 8,360 ש"ח בגין צבירת מיילים מאחר שעמדה ביעדים הנדרשים. לטענתה, הנתבעת בחרה שלא לצרף את התיק האישי שלה ולא להעיד את מנהלי התובעת מה שמחזק את טענתה שהיא זכאית למיילים מאחר שעמדה ביעדים. לטענת התובעת, הנתבעת בחרה להעיד עובדת שלא מכירה את עבודת התובעת שהסתפקה בכך אמרה שדיברה עם מנהל התובעת שהוא לא אישר את תשלום המיילים. לאור זאת, עותרת התובעת לתשלום 10,000 ₪ בגין מיילים ו-3,736 ₪ עבור פיצויי פיטורים, פיצויים שהנתבעת כאמור מודה בהם, אך קיזזה אותם לאור חוב לכאורה של התובעת.