אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 24729-09-14 סרוסי נ' מתיישבי מחניים - אגודה שיתופית להתיישבות קהילתית בע"מ

ד"מ 24729-09-14 סרוסי נ' מתיישבי מחניים - אגודה שיתופית להתיישבות קהילתית בע"מ

תאריך פרסום : 26/03/2015 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה נצרת
24729-09-14
20/03/2015
בפני הרשמת:
ד"ר רויטל טרנר

- נגד -
התובע:
צילה סרוסי
עו"ד יהודה רפטאר - מזכיר איגוד מקצועי
הנתבעת:
מתיישבי מחניים - אגודה שיתופית להתיישבות קהילתית בע"מ
עו"ד נעמי אשחר ואח'
פסק דין

 

 

רקע עובדתי

 

1.הנתבעת הינה אגודה שיתופית להתיישבות קהילתית בע"מ המפעילה את מערכת החינוך בקיבוץ מחניים. התובעת עבדה החל מיום 1.3.2007 כ"מובילת מעון" (מטפלת מובילה) בקיבוץ, כאשר מרבית השנים ובתקופה הרלוונטית לתיק הנדון הייתה מובילת מעון "בית אלה" (להלן: "בית אלה" או "המעון"). עד ליום 31.8.2012 הופעלה מערכת החינוך על ידי הקיבוץ והתובעת עבדה מתוקף היותה חברת קיבוץ, והחל מיום 1.9.2012 החלה הנתבעת להפעיל את מערכת החינוך ובין היתר החלה להעסיק את התובעת.

 

2.במהלך שנה"ל 2013/2014, נפצעה התובעת ברגלה, ולפיכך נעדרה מעבודתה כמטפלת מובילה במעון החל מיום 26.1.2014.

 

3.בסמוך ליציאתה של התובעת לחופשת מחלה, שיבצה הנתבעת במעון מספר מטפלות מחליפות זמניות. לאחר זמן מה (ובנסיבות שיפורטו בהרחבה להלן), החליטה הנתבעת לאייש את התפקיד באמצעות מטפלת מובילה קבועה (להלן: סימונה) אשר אמורה הייתה למלא את התפקיד עד תום שנה"ל, כלומר עד ליום 31.8.2014.

 

4.בתחילת חודש מאי 2014, ביקשה התובעת לשוב לעבודתה לתפקיד כמטפלת מובילה בבית אלה, אולם הודיעה כי לא ניתן לשבץ את התובעת בתפקיד זה שכן הוא מבוצע על ידי סימונה עד תום שנה"ל, והציעה לתובעת שני תפקידים חלופיים כמטפלת בפעוטון או בבית התינוקות, באותם תנאי שכר.

 

5.התובעת סירבה לקבל את הצעות העבודה החלופיות, ובסופו של יום הודיעה על התפטרות בדין מפוטרת, וזאת בשל הרעה בתנאי עבודתה. השתלשלות העניינים המלאה אשר הובילה למהלך זה תפורט בהמשך פסק הדין.

 

המחלוקות בין הצדדים

 

6.מחלוקת ראשונה בין הצדדים נוגעת להתנהלותה של הנתבעת אשר הובילה את התובעת לכדי התפטרות. אין מחלוקת כי התובעת מסרה מכתב התפטרות, והנתבעת הודתה כי הצעות העבודה החלופיות היו בבחינת הרעה זמנית בתנאי עבודתה של התובעת. לטענתה של התובעת, התנהלות הנתבעת הייתה שלא כדין ונגועה בחוסר תום לב, כי התפטרותה נבעה ממצב של חוסר ברירה ולכן יש לראות במצב העניינים כפיטורים, ולכן זכאית היא לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 16,449 ₪.

 

7.מנגד, טוענת הנתבעת לעניין זה כי בשום שלב לא פיטרה את התובעת וכי התנהלותה כלפיה הייתה בתום לב ועניינית שכן ההחלטה שלא לשבץ את התובעת בתפקידה המקורי ובאופן זמני נבעה משיקולים פדגוגיים ולגיטימיים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ