אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 20876-04-15, 20886-04-15 אהרון נ' אספרסו אופנה וביגוד בע"מ

ד"מ 20876-04-15, 20886-04-15 אהרון נ' אספרסו אופנה וביגוד בע"מ

תאריך פרסום : 11/06/2015 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
20876-04-15, 20886-04-15
03/06/2015
בפני השופט:
יוסף יוספי

- נגד -
התובעת:
סיגלית אהרון
הנתבעת:
אספרסו אופנה וביגוד בע"מ
עו"ד תמרה פלג
פסק דין
 

 

1.התובעת הגישה תביעות אלה, שבבסיסן הטענה כי היא פוטרה מעבודתה. לאור טענה זו, עתרה התובעת לקבלת סכומים שונים בגין הרכיבים הבאים: חלף הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים בזמן מחלה, פדיון חופשה ודמי חגים.

 

2.בכתב ההגנה נטען כי התובעת לא פוטרה אלא נטשה את עבודתה ללא הודעה מוקדמת. לאור זאת, נטען לקיזוז בסך 3,300 ₪. עוד נטען, כי התובעת קיבלה פדיון חופשה ביתר. בגין דמי חגים נטען כי התובעת זכאית לסך של 1,908 ₪, אותו אין לשלם עקב טענת הקיזוז. ועוד נטען, כי התובעת קיבלה סכומים שונים ביתר, סה"כ 11,931 ₪

 

3.לאחר שמיעת הצדדים, אני מעדיף את גירסת הנתבעת על פני גירסת התובעת. שמעתי את עדות התובעת, והתרשמתי כי אין לקבוע ממצאים עובדתיים בהסתמך על עדות זו.

מהעדויות עולה, כי התובעת נטשה את עבודתה, וזאת לאחר שהנתבעת קיבלה לעבודה עובדת חדשה שהתובעת התנגדה לקבלתה. התובעת הבהירה לנתבעת כי אינה מתכוונת להמשיך לעבוד ככל שתתקבל לעבודה אותה היא עובדת, ואכן מימשה את איומה ונטשה את עבודתה ללא מתן הודעה מוקדמת.

התובעת אמרה את אותם הדברים לאותה עובדת חדשה, והבהירה לה כי היא עוזבת את העבודה ולא חוזרת.

התובעת אף הטיחה מילים בוטות במנהל הנתבעת, וכן כתבה לו מסרונים באותה רוח. בנוסף, התובעת החזיקה בידיה פדיון של שני ימי עסקים, ולא הסכימה למסור אותו לנתבעת עד שלא תקבל מכתב פיטורים. לבסוף נמסר לה מכתב הפסקת עבודה. התובעת טענה כי היא קיבלה מכתב פיטורים, אך לא הציגה אותו, ולפיכך אין לקבל את טענתה זו, מה גם שבנסיבות בהן נמסר לה המכתב, ממילא אין לייחס משקל לתוכנו.

גירסת הנתבעת עולה מתוך עדות מנהלה, מר מאיר כוכב, וכן מתוך עדות העובדת החדשה שנתקבלה, גב' סיגל פרץ, שתי עדויות אותן אני מקבל כמהימנות.

 

4.לאור כל האמור לעיל, יש לקבוע כי התובעת התפטרה מעבודתה ללא הודעה מוקדמת. לאור זאת, יש לדחות את כל רכיבי התביעה הנובעים מטענת התובעת שהיא פוטרה. מנגד, תעמוד לנתבעת טענת הקיזוז, המתייחסת לכך שהתובעת לא נתנה הודעה מוקדמת לנתבעת. לפיכך, לנתבעת זכות קיזוז על סך של 3,300 ₪.

באשר לדמי חגים, התובעת זכאית לסך של 1,908 ₪, אולם ממילא עומדת לנתבעת טענת קיזוז על סך של 3,300 ₪, כך שהתובעת אינה זכאית לקבל כספים מהנתבעת.

עוד עולה, כי הנתבעת שילמה לתובעת את כל המגיע לה בגין שעות נוספות, פדיון חופשה והבראה, ואף שילמה את אלה ביתר. בנוסף, שולם לתובעת בעבור פיצויי פיטורים סך של 10,233 ₪, הגם שאינה זכאית לפיצויי פיטורים.

סה"כ שילמה הנתבעת לתובעת ביתר סך של 11,931 ₪, וכן עומדת לנתבעת טענת קיזוז בגובה 3,300 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת מצד התובעת.

לאור זאת, אין מקום להורות לשלם לתובעת דמי חגים בגובה 1,908 ₪. מאחר ולא הוגשה תביעה שכנגד, אינני מחייב את התובעת לשלם כספים לנתבעת.

 

5.בהסתמך על כל האמור לעיל, נדחית בזאת התביעה.

לפנים משורת הדין, אין צו להוצאות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ