אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ד"מ 18849-03-14 ברבארה נ' קווים קיי בי אנד טי בע"מ

ד"מ 18849-03-14 ברבארה נ' קווים קיי בי אנד טי בע"מ

תאריך פרסום : 16/08/2015 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה חיפה
18849-03-14
05/02/2015
בפני הרשמת:
דניה דרורי

- נגד -
תובע:
מאג'ד ברבארה
עו"ד מוניר ברבארה
נתבעת:
קווים קיי בי אנד טי בע"מ
עו"ד ניר ברודשטיין
פסק דין
 

 

 

1.עניינה של תביעה זו בשאלה אם התובע, מר מאג'ד ברבארה ( להלן – העובד) פוטר מעבודתו אצל הנתבעת, קווים קיי בי אנד טי בע"מ (להלן – המעסיקה), והאם בעקבות כך הוא זכאי לפיצויי פיטורים ולפיצוי חלף הודעה מוקדמת. העובד טען כי פוטר על רקע סכסוך בינו לבין עובד אחר אצל המעסיקה שהשמיע כלפיו הערות גזעניות וכי יש באירוע זה ובסירוב המעסיקה להעבירו לביצוע עבודה במסגרת צוות אחר - משום פיטורים המזכים בתשלום הזכויות הנ"ל.

בנוסף, עתר העובד לחיוב המעסיקה בתשלום גמול בגין עבודה בשעות נוספות.

 

2.בכתב התביעה עתר העובד עוד לחיוב המעסיקה בתשלום פיצוי בגין הפרשות פנסיוניות. רכיב זה לא כומת בכתב התביעה. בהתאם להחלטתי מיום 15.6.14, שניתנה במעמד הצדדים, ניתנה לעובד שהות בת 20 ימים להגשת כתב תביעה מתוקן ובו רכיב הפרשות פנסיונית מכומת. משלא הוגש כתב תביעה מתוקן בחלוף הזמן האמור, קבעתי בהחלטתי מיום 9.7.14 כי יש להסיק כי העובד זנח את בקשתו לתיקון כתב התביעה על דרך כימות רכיב זה, ומשכך לא תיכלל הפלוגתא הנוגעת לזכאות התובע לפיצוי בגין הפרשות פנסיוניות במסגרת הפלוגתאות העומדות לדיון. לפיכך, פסק-הדין לא עוסק ברכיב זה והתביעה הנוגעת לו נמחקת בזאת.

 

3.העובד העיד לעצמו. מטעם המעסיקה העידו מר אביעד אסולין, מנהל תחום מתח נמוך אצל המעסיקה (להלן – אביעד), מר גיל אסולין, מנכ"ל המעסיקה (להלן – גיל) ומר נלסון הולנדר, חברו לצוות של העובד (להלן – נלסון).

 

4.המעסיקה עוסקת בביצוע עבודות חשמל והתקנת מצלמות. העובד הועסק בשירות המעסיקה בצוות שעסק בהתקנת מצלמות באיזור הצפון ובמסגרת צוות שכלל מלבד העובד גם את מר נלסון הולנדר ששימש כראש אותו צוות. העבודה בוצעה בחצריהן של לקוחות המעסיקה, לרוב בתחנות דלק, ברחבי הארץ. ראש הצוות, נלסון, נהג לאסוף את העובד מביתו בתחילת כל יום עבודה ולהסיעו למקום ביצוע העבודה אצל מי מהלקוחות המעסיקה, ולהחזיר אותו לביתו בסיומה של משימת העבודה האחרונה בתום אותו יום עבודה, מחצריו של אותו לקוח אל ביתו של העובד.

 

5.באשר לתקופת העבודה – העובד טען בכתב תביעתו כי הועסק אצל המעסיקה החל מיום 29.1.12, וככל הנראה התאריך צוין כך בטעות. העובד אמנם העיד כי התחיל לעבוד בחודש 1/12 (פרו: 3; ש: 21), אך בכתב התביעה נטען כי סיים לעבוד בחודש 12/13 וכי עבד כ- 11 חודשים, ומכאן יש להסיק כי תקופת העבודה החלה לשיטתו בחודש 1/13. גם בהתאם לסיכומים מטעמו של העובד – יום העבודה הראשון הוא יום 29.1.13, וכך גם צוין בתלושי השכר ובהסכם העבודה מיום 29.1.13 (נספח א' לכתב ההגנה). מכאן – שיש לקבוע כי יום תחילת העבודה הוא יום 29.1.13.

אין מחלוקת כי יום העבודה האחרון בפועל הוא יום 4.12.13.

 

נסיבות סיום העבודה

6.באשר לאירוע שהוביל לסיום יחסי העבודה - טען העובד בכתב התביעה (סעיף 3) כי ביום 9.12.13 נוצר סכסוך בין העובד לעובד אחר בשירות המעסיקה, הוא נלסון, וזאת "על רקע גזעני, מאחר והעובד השני התמיד להתבטא בביטויים גזעניים כנגד התובע בפרט, וכנגד כלל המגזר הערבי בארץ, עד שהגיעו מים עד נפש; התובע לא יכל עוד לסבול את היחס המשפיל המתמשך לאורך כל תקופת עבודתו. התובע ועל מנת שלא ייפתח המצב לכל עימות פיזי הניח את מפתחות הרכב ונטש את מקום העבודה" (כך במקור, ד.ד.).

 

בדיון המוקדם ציין ב"כ העובד כי אותו אירוע אירע ביום 4.12.13 ולא כאמור בכתב התביעה (פרו: 1; ש: 18) וכך גם העיד העובד במסגרת חקירתו הנגדית (פרו: 4; ש: 15-16).

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ