אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> דחיית תביעה לקבלת מענק התמדה בשל אי עמידה בתנאי המענק.

דחיית תביעה לקבלת מענק התמדה בשל אי עמידה בתנאי המענק.

תאריך פרסום : 06/01/2010 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
2158-09
04/01/2010
בפני השופט:
הרשם יוחנן כהן

- נגד -
התובע:
חיים תמיר
עו"ד אמי תמיר נגר
הנתבע:
ישרוטל בע"מ
עו"ד אסף כהן
פסק-דין

1.         התובע, מר חיים תמיר (להלן: " התובע"), הינו תושב העיר אשקלון.

2.         הנתבעת, חברת ישרוטל בע"מ (להלן: "הנתבעת"), עוסקת בתחום האירוח והמלונאות ומפעילה בין היתר את מלון "רויאל גרדן" באילת (להלן "המלון").

3.         הנתבעת העסיקה את התובע מיום 03/03/08 ועד ליום 23/04/09.

4.         יחסי העבודה נותקו ביוזמת התובע, בהודעה על התפטרות, ולפיה:

"הריני להודיעך בזאת על הפסקת עבודתי במלון ביום 23/4/09.

ברצוני להודות לכל הגורמים איתם עבדתי.

כשלעצמי אני מאוד נהניתי מעבודתי ברשת ישרוטל ואני מקווה שהצלחתי לתרום משהו למערכת.

בעת קבלתי לעבודה, כמו גם במהלך עבודתי, קיוויתי שאוכל לתרום למערכת יותר מנסיוני.

אשמח מאוד לעמוד לשרותכם בעתיד, במידה והרשת תבחר להציע לי משרה בתפקיד ניהולי, התואמת את כישוריי".

            (ראה נספח 1 לכתב התביעה).

5.         בכתב התביעה, טען התובע כי החל את עבודתו אצל הנתבעת בהסתמך על פרסום הודעת דרושים בעיתון, לפיה שרברבים קב"טים וחשמלאים יהיו זכאים למענק התמדה בתום 12 חודשי עבודה בסך של 12,000 ש"ח.

            התובע הוסיף, כי בעקבות מודעה זו, פנה לנתבעת, עבר ריאיון ראשון אצל מר ניסים חדד -  אשר שימש באותה עת כסמנכ"ל אחזקה בנתבעת, ובמהלך הריאיון הבהיר מר חדד לתובע, כי בתום 12 חודשי עבודה במחלקת אינסטלציה יהיה התובע זכאי למענק של 12,000 ש"ח, עניין זה צויין גם במסמך שהפיצה הנתבעת (נספח 2 לתביעה).

6.         בחלוף 12 חודשי עבודה בתפקיד שרברב בנתבעת, משראה התובע כי לא קודם לתפקיד ניהול, החליט למסור את התפטרותו כאמור.

7.         בנסיבות המתוארות, ביקש התובע לחייב את הנתבעת בתשלום סכום המענק בסך של 12,000 ש"ח, משהשלים 12 חודשי עבודה.

8.         הנתבעת סבורה, כי דין התביעה להידחות.

            לגרסת הנתבעת, הציעה תוכנית מענק ייחודית וארוכת טווח לחלק מעובדיה החשמלאים והשרברבים, בשל רצונה לשמר עובדים טובים במקום העבודה.

            המענק בסך 12,000 ש"ח ניתן רק למי שצורף לתוכנית ועמד בתנאים שנקבעו מראש על ידי הנתבעת.

            אליבא דנתבעת, שני תנאים מצטברים עומדים בבסיס התוכנית והזכאות לקבלת המענק:

            (א) הצטרפות לתוכנית בחתימה על טופס הצטרפות לתוכנית.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ