ג. נ' מדינת ישראל

האם הופלתה התובעת בקבלתה לעבודה אצל הנתבעת (להלן גם- משרד החינוך) מחמת הריון? זו השאלה העומדת להכרעה בפנינו.

מבוא

1. בשנת הלימודים תשע"ג בתקופה עבדה התובעת בבית הספר "כרמים" ביישוב אלקנה (להלן – בית הספר) כמורה ממלאת מקום על בסיס שעתי. בכל התקופה האמורה עבדה התובעת במסגרת משרד החינוך 81 שעות [נספח 3 לתצהיר התובעת. אישור העסקה].

2. אין מחלוקת בין הצדדים כי בתקופה הרלוונטית לתביעה לא החזיקה התובעת בתעודת הוראה וכי התובעת לא הייתה עובדת הוראה קבועה במשרד החינוך.

3. בין התובעת לבין מנהלת בית הספר, הגב' מנואל צרפתי (להלן – המנהלת) סוכם בחודש יוני 2014 או בחודש יולי 2014 כי התובעת תלמד בבית הספר בשנת הלימודים הבאה תשע"ד. בעוד התובעת טוענת כי מדובר היה בסיכום סופי ובהבטחה למשרה, אשר בעקבותיה חדלה לחפש עבודה, טוענת הנתבעת מנגד כי אינה משוכנעת שניתנה לתובעת הבטחה, שכן לא נהוג לערוך בשלב זה סיכום סופי עם מורים ממלאי מקום, נוכח העובדה שהעסקתם כפופה לאישור המפקח ולצרכי העבודה, אשר כרוכים, בין היתר, באילוצים שנובעים מהעברות של מורים קבועים ממקומות שונים.

4. הצדדים חלוקים באשר להשתלשלות העובדתית של הדברים ממועד סיום שנת הלימודים תשע"ג.

5. בסופו של יום לא התקבלה התובעת לעבודה בבית הספר בשנת הלימודים תשע"ד. לטענת התובעת הסיבה לכך נעוצה בעובדת היותה בהריון במועדים הרלבנטיים. הנתבעת מנגד מכחישה וטוענת כי התובעת לא נקלטה לעבודה מאחר והיא ניתקה קשר עם המנהלת ומפאת נתק זה פנתה הנתבעת לחיפוש עובדת אחרת ואכן קלטה למשרה הרלבנטית מורה אחרת.

6. ביום 20.3.17 הגישה התובעת תביעה זו כנגד הנתבעת בסך של 100,000 ₪ בגין אפליה, הפסד השתכרות והפסד זכויות שונות כתוצאה מאי העסקתה.

7. בדיון ההוכחות שהתקיים ביום 23.6.19 העידה בפנינו התובעת בעצמה. מטעם הנתבעת העידו המנהלת וכן הגב' אלה אסרף, מנהלת תחום כח אדם בהוראה, מחוז מרכז במשרד החינוך (להלן – גב' אסרף).

   טענות הצדדים וגרסאותיהם העובדתיות