אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> גאלי נ' מרכז הפורמיקה אברבוך בע"מ

גאלי נ' מרכז הפורמיקה אברבוך בע"מ

תאריך פרסום : 21/07/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
27457-03-12
16/07/2013
בפני השופט:
קרן כהן נציג ציבור (מעבידים) מר אפרים שלייפר

- נגד -
התובע:
יפית גאלי
הנתבע:
מרכז הפורמיקה אברבוך בע"מ ח.צ. 52-004101-3
פסק-דין

פסק דין

התובעת פוטרה כשבוע לאחר שהודיעה לנתבעת על הריונה. במועד הפיטורים עבדה התובעת אצל הנתבעת חמישה חודשים ואחד עשר ימים. האם התובעת פוטרה בשל הריונה, ולמצער האם ההיריון היווה שיקול בעת קבלת ההחלטה על הפיטורים, וזאת בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"א-1981?

זו השאלה הדרושה להכרעה.

התשתית העובדתית

יחסי העבודה בין הצדדים החלו ביום 21.8.2011 והסתיימו ביום 7.2.2012. דהיינו, תקופה של חמישה חודשים ושבעה עשר ימים.

התובעת עבדה בתפקיד מזכירה במחלקת עץ לבן ועץ אורן (להלן: המחלקה). במחלקה מועסקים מנהל ושלושה עובדים – איש מכירות, מנהל עבודה ומזכירה, תפקיד שמולא ע"י התובעת, כאמור. מנהל המחלקה היה מר יוני שרם (להלן: מר שרם) והתובעת עבדה תחת פיקוחו הישיר. יצוין כי המחלקה אחראית על מחזור מכירות של עשרות מיליוני שקלים מידי שנה.

בתחילת העבודה ביצעה התובעת חפיפה עם קודמתה בתפקיד ששמה אירנה. אין חולק כי לתובעת לא היה ניסיון קודם בתפקיד בו עבדה אצל הנתבעת.

התובעת עבדה חמישה ימים בשבוע מהשעה 7:30 ועד לשעה 16:30, במשכורת חודשית בסך 5,550 ₪ ברוטו.

בהקשר לשכר החודשי נציין כי לא נעלם מעינינו שהתובעת טענה ששכרה החודשי היה 5,500 ₪ לחודש (50 ₪ פחות מהשכר על פי תלושי השכר) אולם קביעתנו בעניין זה מתבססת על תלושי השכר המהווים ראיה אובייקטיבית לגובה השכר.

בתקופת עבודתה למדה התובעת קורס הנהלת חשבונות סוג 1 וסוג 2, כאשר היא זו שנשאה בעלות הקורס.

ביום 14.1.2012, יום לפני נסיעתו של מר שרם לנסיעת עבודה בפינלנד, שוחח מר שרם עם התובעת בנוגע לאופן ביצוע עבודתה ושיתף אותה באי שביעות רצונו מתפקודה.

מיום 15.1.2012 ועד ליום 23.1.2012 שהה מר שרם בפינלנד לצרכי עבודה (להלן: הנסיעה לפינלנד). בהתאם לסיכום עם מר שרם שלחה התובעת בסוף כל יום עבודה פירוט של כל הפעולות שביצעה באותו יום כולל העתקי חשבוניות שהנפיקה.

ביום 24.1.2012, עם שובו של מר שרם לעבודה לאחר הנסיעה לפינלנד, הודיעה לו התובעת על היותה בשבוע השנים עשר להריון.

בעקבות הודעת התובעת יצר מר שרם קשר טלפוני עם ב"כ הנתבעת על מנת לברר עמו את הוראות הדין בנוגע לפיטורי התובעת במהלך ההיריון. לאחר שנאמר למר שרם כי ניתן לפטר עובדת בהיריון אם הפיטורים אינם קשורים להריון, החליט לפטר את התובעת.

ביום 1.2.2012, בשבוע השלושה עשר להריון, זומנה התובעת לשיחה עם מר שרם. השיחה הוקלטה ע"י מר שרם ללא ידיעת התובעת. במהלך השיחה, שארכה כארבעים דקות, נאמר לתובעת בין היתר כי נפלו פגמים בעבודתה, כי אינה מקצועית מספיק וכי אינה משתלבת במחלקה ולפיכך הוחלט על סיום עבודתה בנתבעת. בסיום השיחה נאמר לתובעת כי הנתבעת מחויבת במתן חמישה ימי הודעה מוקדמת אולם היא רשאית לא להגיע לעבודה באותם ימים וישולם לה בעדם שכר מלא. בנוסף, הבטיח מר שרם לתובעת כי יבחן את אפשרות שילובה בתפקיד אחר בנתבעת.

לאחר השיחה לא שבה התובעת לעבודה בנתבעת במחלקה בה עבדה או במחלקה אחרת.

יודגש כי בתקופת ההודעה המוקדמת לא התייצבה התובעת לעבודה בהסכמת מר שרם.

ביום 5.2.2012 פנתה התובעת אל הנתבעת בכתב והתריעה על אי חוקיות הפיטורים וביקשה לשוב לעבודתה. ביום 15.2.2012 השיבה הנתבעת לתובעת במכתב שכותרתו "הודעה על פיטורים" וטענה כי הפיטורים אינם קשורים להריון אלא לחוסר שביעות הרצון מתפקודה ולכן ההודעה על הפיטורים מיום 1.2.2012 עומדת בתוקפה.

לאחר פיטוריה ביצעה התובעת שיחות עם מר שרם ועם מר צבי ארונוביץ – סמנכ"ל הכספים של הנתבעת מכיוון שלא קיבלה מכתב פיטורים. השיחות הוקלטו ע"י התובעת.

ביום 20.2.2012 נשלח לתובעת מכתב שכותרתו "הודעה על סיום העסקה", בזו הלשון:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ