אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ב"ל 59542-07-12 ע' א' נ' המוסד לביטוח לאומי

ב"ל 59542-07-12 ע' א' נ' המוסד לביטוח לאומי

תאריך פרסום : 31/08/2015 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו
59542-07-12
02/10/2014
בפני השופטת:
נטע רות

- נגד -
התובע:
ע' א'
עו"ד שלמה
הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
עו"ד צמיר
פסק - דין

 

 

1. המחלוקת שבין הצדדים בהליך זה מתייחסת לשתי סוגיות:

האחת – נוגעת לפרשנותו ולאופן יישומו של סעיף 107 (א) לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] התשנ"ה – 1995 (להלן – החוק) ולשאלה כיצד יש לקבוע את גובה המענק שיש לשלם לתובע עקב הכרה ב"החמרת מצב" שמקורה ב"מחלת מקצוע". זאת להבדיל מ"החמרת מצב" שמקורה ב"תאונת עבודה".

השניה – נוגעת לאופן קביעת "השכר הקובע" לצורך תשלום המענק ולשאלה: האם יש לשלם את המענק על בסיס השכר, כפי שהיה בעת קביעת דרגת הנכות לראשונה (וכשם שטוען הנתבע) או שמא על בסיס השכר כפי שהיה במועד בו הוגשה התביעה להחמרה שהתקבלה (כפי שטוען התובע).

 

2.התובע יליד 1945, הגיש ביום 1.9.02 תביעה בגין ליקויי שמיעה ופגיעתו הוכרה כפגיעה בעבודה מסוג "מחלת מקצוע". ביום 23.3.03 קבעה ועדה רפואית מדרג ראשון את נכותו הרפואית של התובע בשיעור 5%, החל מיום 1.2.99 כאשר התובע לא ערער על קביעה זו.

לאור זאת, שולם לתובע מענק בחודש 5.03, על בסיס שכר בגובה 53,228 ₪ ששיקף את גובה השכר הממוצע ששולם לו ברבע השנה שקדם למועד תחילת הנכות הרפואית קרי - על בסיס שכרו של התובע לחודשים 11.98, 12.98, ו – 1.99.

 

3.התובע הגיש ביום 13.6.10 תביעה "להחמרת מצב", לפי תקנה 36 לתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה) התשט"ז-1956 .

בעקבות הגשת התביעה וביום 21.8.11, קבעה ועדה רפואית לעררים לתובע נכות יציבה בשיעור של 14.5%, החל מיום 18.7.10, לאחר הכרה בטנטון כפגיעה בעבודה.

בעקבות קביעה זו שולם לתובע מענק חד פעמי בגובה 43 קצבאות, על בסיס השכר שעל פיו שולם לו המענק הראשון קרי - על בסיס שכרו כפי שהיה ברבע השנה שקדם למועד תחילת הנכות, כפי שזו נקבעה לראשונה (הכוונה לשכר ששולם לתובע בעבור החודשים 11.98, 12.98, ו – 1.99).

 

4.התובע טוען אפוא כי עקב ההחמרה במצבו, היה על הנתבע לשלם לו מענק בשיעור 70 קצבאות ולא - בשיעור של 43 קצבאות בלבד כפי ששולם בפועל. זאת לטענתו, לאור הוראות סעיף 107 (א) לחוק, כפי שעמדו בתוקפן במועד בו נקבעה דרגת הנכות לראשונה וכפי שהיה משולם - לו הייתה פגיעתו פועל יוצא של "תאונת עבודה" ולא של "מחלת מקצוע". זאת לטענתו לאור עקרונות השוויון. התובע הוסיף וטען כי היה על הנתבע לחשב את גובה המענק על בסיס שכרו העדכני ולא - על בסיס "שכרו ההיסטורי" עובר למועד תחילת הנכות, כפי שהיא נקבעה לראשונה.

 

5.אשר לדעתנו יאמר - כי נראה שאין צורך להכביר מילים על מנת לדחות את התביעה, בשים לב לכך שעמדת התובע בהליך זה אינה עולה לטעמנו בקנה אחד עם הוראות החוק ועם הפסיקה העקבית של בית הדין הארצי לעבודה בשתי הסוגיות שבמחלוקת וכפי שיוסבר להלן:

 

6.אשר לשיעור המענק לו זכאי נכה עבודה ששיעור נכותו נע בין 9% ל- 19% נקבע בסעיף 107 לחוק, כפי שתוקן בתיקון 61 שנכנס לתוקפו ביום 1.6.03 (להלן – התיקון או תיקון 61), במסגרת סעיף 58 לחוק התכנית להבראת כלכלת ישראל (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנות הכספים 2003 ו (2004 התשס"ג - 2003 (להלן – חוק התוכנית להבראת כלכלת ישראל) לאמור:

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ