פלוני נ' המוסד לביטוח לאומי

התובע התפטר מעבודתו – האם זכאי התובע לדמי אבטלה מהיום הראשון לאחר התפטרותו – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו בתיק דנא.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.התובע עבד בחברת נס טכנולוגיות כטכנאי מחשבים במד"א ת"א מיום 26.5.15.

2.ביום 30.4.17 נפל התובע בעבודה ונגרם לו שבר בפרק יד שמאל. התאונה הוכרה כתאונת עבודה (נספח 3 לכתב התביעה).

3.ביום 3.7.17 חזר התובע לעבודה.

4.התובע נשלח לעבוד בנתניה (ידו של התובע הייתה מגובסת).

5.התובע שלח מסרון למעסיקו וביקש שיעבירו אותו לעבודה במרכז הארץ מפני שהיד עדין כואבת לו ונסיעה למרחקים מסכנת את בריאותו (נספח 4 לכתב התביעה).

6.התובע הועבר לירושלים. התובע פנה לרופא וקיבל תעודה רפואית (ימי מחלה - נספח 5 לכתב התביעה).

7.ביום 30.7.17 הסתיימו 3 חודשי המחלה, והתובע הגיש למעסיקו מכתב התפטרות עקב מגבלה בריאותית (נספח 6 לכתב התביעה).

8.מעסיקו אישר את מכתב ההתפטרות (נספח 7 לכתב התביעה).

9.בחודש 8/2017 הגיש התובע תשלום לדמי אבטלה. התביעה אושרה.

10.זכאות התובע למשך 90 ימים נשללה על פי סעיף 166(ב) לחוק.

11.התובע לא התייצב בשירות התעסוקה גם לאחר השלילה (טענה שנזנחה ע"י הנתבע סיכומיו).

טענות הצדדים