א' נ' המוסד לביטוח לאומי

בעודו מחלק דואר, מצא התובע שרשרת ברזל על המדרכה ונטל אותה. עקב כך נקלע לקטטה, במהלכה הוכה ושבר את ידו הימנית. האם מדובר בתאונה בעבודה? זוהי השאלה המונחת לפתחו של בית הדין.

העובדות הצריכות לעניין

1. התובע, יליד שנת 1962, עבד בעת האירוע הנטען כמחלק דואר.

    

2. לטענת התובע, ביום 17.4.2013, בעודו מחלק דואר בבת ים במסגרת עבודתו, מצא על המדרכה שרשרת ברזל והרים אותה. לטענתו, מיד לאחר מכן ניגשו אליו בעל חנות סמוכה ובנו וטענו שהשרשרת שייכת להם. בין השלושה התפתחו חילופי דברים ובמהלכם הבן היכה את התובע בפחית וגרם לו לשבר בידו הימנית. התובע הגיש תלונה במשטרה בגין תקיפה.

    

3. התובע הגיש למל"ל טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה בגין תאונה בעבודה, ופקיד התביעות דחה את התביעה מהטעם שהתאונה אירעה על רקע אישי ואינה קשורה לעבודה, ולכן אינה עומדת בתנאי סע' 79 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (להלן: החוק).

    

   טענות הצדדים

4. התובע עומד על כך שמכיוון שהקטטה אירעה במסגרת עבודתו, מהווה הוא תאונה בעבודה על פי תנאי החוק, על פי חזקת הסיבתיות הקבועה בסע' 83 לחוק ומכיוון שאלמלא היה התובע עובד אותו יום, לא היה מותקף ומוכה. זאת ועוד, בעבודת הדוורות כרוך סיכון מקצועי של היתקלות באלימות, הנובע מביצוע העבודה באמצעות הליכות ממושכות ברחוב הישראלי. לחלופין, טוען התובע (לראשונה בסיכומיו) כי יש להכיר באירוע כתאונת עבודה על פי סע' 80(2) לחוק, מכיוון שאירעה תוך כדי עבודתו ובמקום עבודתו, תוך שהוא מגן על עצמו.

    

5. המל"ל לא הכחיש בתחילה את קיום האירוע, אך טען כי אין קשר בינה לבין עבודת התובע ולכן אינה עונה על תנאי החוק. בשלב ההוכחות חזר בו המל"ל, טען כי גרסתו של התובע מלאה סתירות וכי קיים ספק אם אכן אירעה הקטטה באזור חלוקת הדואר של התובע.