אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ב"ל 1255-04-13 עבאדי נ' המוסד לביטוח לאומי

ב"ל 1255-04-13 עבאדי נ' המוסד לביטוח לאומי

תאריך פרסום : 21/05/2015 | גרסת הדפסה
עב"ל
בית דין אזורי לעבודה חיפה
1255-04-13
30/07/2014
בפני השופטת:
מיכל נעים דיבנר

- נגד -
תובע:
מאהל עבאדי
עו"ד עבאדי מהדי
נתבע:
המוסד לביטוח לאומי
פסק דין
 
  1. זוהי תביעתו של התובע להכיר בליקוי השמיעה ובטנטון מהם הוא סובל, כתוצאה של פגיעה בעבודה, בהתאם לסע' 84 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (להלן – החוק).

  2. בהסכמת הצדדים, מונה מומחה יועץ רפואי לקביעת הקשר הסיבתי בין ליקוי השמיעה של התובע לבין תנאי עבודתו, בהתאם לתנאים הקבועים בחוק ועל יסוד התשתית העובדתית הבאה:

    א.התובע יליד שנת 1976.

    ב.החל משנת 1994 ועד שנת 1998 ואח"כ החל משנת 2000 ועד שנת 2003 עבד התובע במפעל מתעץ כמפעיל מכונה. התובע עבד משעה 08:00 עד 16:00, 5 ימים בשבוע, ובמסגרת עבודתו זו נחשף התובע לרעש מזיק כהגדרתו בפקודת הבטיחות. התובע עבד עם אוזניות מגן.

    ג.בין השנים 2003 עד 2009 התובע היה מובטל.

    ד.החל משנת 2009 ועד היום עובד התובע בשיפוצים כשכיר וכעצמאי כאשר במסגרת עבודתו זו הוא משתמש בכלים כגון פטישון, קונגו, דיסק ועובד 6 ימים בשבוע. גם בעבודתו זו עובד התובע עם אוזניות מגן.

    ה.התובע הציג הערכה אודיולוגית מיום 31/12/11 (תלג מכון הצפון) ואילו הנתבע הציג אודיוגרם מיום 6/5/12 (גל פון).

  3. בחוות דעתו קבע המומחה שמונה, דר' ראובן בן טובים, כי אכן התובע סובל מליקוי שמיעה אשר אופייני לחשיפה לרעש מזיק ואולם בהתאם לבדיקות השמיעה שביצע התובע - כושר השמיעה של התובע בתדירויות הדיבור לא פחת ב-20 דציבל לפחות.

  4. סעיף 84 לחוק קובע מספר תנאים מצטברים לצורך הכרה בליקוי שמיעה כתוצאה של פגיעה בעבודה, כדלקמן:

    "(א)אין רואים בליקוי שמיעה שעקב חשיפה לרעש, תוצאה של פגיעה בעבודה אלא אם כן התקיימו כל אלה:

    (1)המבוטח נחשף בעבודתו לרעש התקפי ומתמשך, העולה על המותר לפי סעיף 173 בפקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], התש"ל-1970 (להלן – רעש מזיק);

    (2)כושר השמיעה פחת, בשיעור של 20 דציבל לפחות בכל אחת מהאוזניים;

    (3)הוגשה למוסד תביעה להכרה בליקוי השמיעה כפגיעה בעבודה, בתוך 12 חודשים מהיום המוקדם מבין אלה:

    ..."

    כמוכן, תנאי להכרה בטנטון כפגיעה בעבודה, הוא שלתובע הוכר ליקוי שמיעה כפגיעה בעבודה, בהתאם לתנאים שלעיל.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ