אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בר"ע 39958-02-15.,הסתדרות העובדים הכללית החדשה – הסתדרות המעו"ף

בר"ע 39958-02-15.,הסתדרות העובדים הכללית החדשה – הסתדרות המעו"ף

תאריך פרסום : 23/06/2015 | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
39958-02-15
03/03/2015
בפני הנשיא:
יגאל פליטמן

- נגד -
המבקשים :
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה – הסתדרות המעו"ף 2. ועד עובדי מאוחדת
המשיבה :
קופת חולים מאוחדת
החלטה

 

הנשיא יגאל פליטמן

  1. לפניי בקשת רשות ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי בתל אביב-יפו (השופטת דגית ויסמן ונציגי הציבור מר אדי דלל ומר איתן ליברוט; ס"ק 15389-01-15) מיום 10.2.2015, שבה נדחתה בקשת המבקשים למתן צו זמני המורה על הקפאת איוש משרות במשיבה, על מנת שיינתן למבקשים פירוט מלא של הליכי איוש המשרות, לרבות הפרוטוקולים ונימוקי ההחלטות שהתקבלו לגבי איוש המשרות.

    רקע

  2. ביום 8.1.2015 הגישו המבקשים בקשת צד בסכסוך קיבוצי, שבמסגרתה ביקשו צו זמני כמפורט לעיל, וצו קבוע המורה על ביטול הליך איוש משרת מנהל מדור תקשורת ועוזר ממונה לשעת חירום, ועל עריכת הליכי איוש משרות אלו מחדש, בהתאם לכללים החלים על איוש משרות במגזר הציבורי. כמו כן ביקשו המבקשים, לגבי משרות שהליכי האיוש שלהן טרם הסתיימו, כי ייערכו על פי הכללים החלים על איוש משרות במגזר הציבורי, וכי ייקבעו אחת ולתמיד הנורמות המחייבות את המשיבה באיוש משרות.

  3. במסגרת דיון שהתקיים בבקשה לסעד זמני ביום 18.1.2015, הודיעו המבקשים כי גם הבקשה לסעד זמני נוגעת לשתי משרות בלבד: מנהל מדור תקשורת ועוזר ממונה לשעת חירום.

  4. ברקע ההליך עומד הסכם קיבוצי שנחתם בין הצדדים בחודש פברואר 2014. פרק ו' להסכם הקיבוצי, שכותרתו היא "איוש משרות", קובע את ההוראות הבאות:

    "31.הליך איוש משרות ייעשה בשקיפות, בשוויון ותוך מתן הזדמנות לעובדים קיימים להתמודד על כל משרה שתפורסם.

    32.מוסכם כי למשרות ברמת מנהל מרפאה/ מכון ומעלה:

    32.1תפורסם הצעה להגיש מועמדות שתכלול את תיאור המשרה ודרישות התפקיד (כולל דרישות סף) (להלן – קול קורא).

    32.2המשרה תפורסם תחילה לעובדי הקופה בלבד (הליך איוש פנימי), תוך מתן אפשרות לעובדים להגיש מועמדות למשרה תוך 14 ימים לפחות.

    32.3לאחר קבלת המועמדויות למשרה יעשה מיון בהתאם לדרישות הסף המחייבות למשרה ועל פי קריטריונים אחידים.

    32.4כל העובדים שהגישו מועמדות ועברו את תנאי הסף והקריטריונים כאמור, יזומנו לראיון בפני המנהל הרלוונטי לאותה משרה. הריאיון ייערך בנוכחות נציג משאבי אנוש.

    32.5נבחר מועמד פנימי, רשאית נציגות העובדים לקבל פרטים לגבי תהליך איוש המשרה כפי שהתבצע.

    33.הסתיימו הראיונות ולא נמצא מועמד מתאים לאיוש המשרה מתוך עובדי הקופה, תהא הקופה רשאית לפרסם את המשרה לאיוש חיצוני באמצעות עובד חדש, מחוץ לקופה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ