בר"ע 35045-12-15

השופט אילן איטח

1. לפני בקשת רשות ערעור על החלטת בית הדין האזורי בתל אביב-יפו (השופטת שרון אלקיים ונציג הציבור מר יגאל סעדיה; סע"ש 7950-08-15; החלטה מיום 8.12.15), שבה נדחתה בקשת המבקש למתן צו מניעה זמני שיורה למשיבה להמשיך להשאילו לחברת אמד פיתוח נדל"ן והשקעות בע"מ, שהיא חברה-נכדה של המשיבה (לעיל ולהלן – אמד) ולשבצו בתפקיד ובתנאים שבהם הועסק עובר להודעה על הפסקת עבודתו באמד.

   רקע

2. כעולה מקביעותיו של בית הדין האזורי – קביעות לכאוריות - המבקש הוא בעל מניות במשיבה ועובד בה מזה עשרות שנים. בחודש יוני 2012 מונה המבקש, כעובד מושאל, לתפקיד עוזר מנכ"ל חברת אמד. המינוי נעשה לבקשת מנכ"ל אמד דאז, מר מיכאל נגר (להלן – מר נגר). כבר בשלב זה יצוין כי בית הדין האזורי דחה את טענת המבקש, שלפיה לימים הוא מונה כסמנכ"ל באמד. בית הדין קמא הדגיש כי קביעתו היא לכאורה בלבד.

3. ביום 15.5.15 שלח המבקש הודעת טקסט לעובדים במשיבה, בתפוצה רחבה, כדלקמן:

   "הסרטן של דן זה רפי שמואל ומצי!!! ההפליות, הפחד, התיפקוד הלקוי עם אנשים תת רמה!!! הסיכסוכים בין כולם הוא הגורם.... שבת שלום בעזרת השם הסוף שלו יגיע יותר מהר ממה שחשבנו..."

   ביום 21.6.15 הודיע מר נגר על סיום כהונתו כיו"ר דירקטוריון המשיבה ועל פרישתו מכל תפקידיו בחברות הבנות של המשיבה, לרבות סיום כהונתו כמנכ"ל אמד. במסגרת חילופי הגברי, מונה מר קזיס מצליח, המכונה "מצי", לשמש כיו"ר דירקטוריון אמד וכמנכ"ל בה (להלן – מר מצליח).

4. ביום 29.6.15 ביקש מר מצליח לזמן את המבקש לפגישה, אולם המבקש לא הגיע לפגישה בנימוק שאִמו נפלה והוא נאלץ לטפל בה. לפיכך, נקבע מועד חלופי לפגישה ליום 2.7.15, אלא שהמבקש שוב לא הגיע אליה. ביום 5.7.15 נודע למר מצליח כי המבקש מצוי בחופשה באילת עד ליום 12.7.15. בתקופה זו לא עלה בידי מר מצליח או מי מטעמו ליצור עם המבקש כל קשר. בהמשך לאמור, התקיימה פגישה קצרה בין השניים ביום 12.7.15 במשרדו של מר מצליח באגף התנועה, שבמסגרתה דיווח המבקש למר מצליח על פעילותו באמד, והוסיף כי הוא מוכן להעביר את תפקידו לבא אחריו ולחפוף אותו בתפקיד (להלן – הפגישה הראשונה). לאחר פגישה זו נמסר למבקש מכתב שכותרתו "הזמנה לשימוע טרם קביעת החלטה בנושא שיבוצך", ובמסגרתו נכתב כדלקמן:

   "בתאריך 29.06.2015 זומנת למשרדי לשיחה בשעה 14:30, אליה לא הגעת לאחר שהודעת על מחלת אמך. לפיכך, נקבעה לך פגישה נוספת בתאריך 02/07/2015, אליה גם לא הגעת ואף לא טרחת להודיע על אי הגעתך.

   הופתעתי לשמוע כי יצאת לחופשה מה - 05/07/2015 ועד ה - 12/07/2015 מבלי לקבל את אישורי לכך. כל מאמצינו ליצור עמך קשר לא צלחו כולל שיחות טלפון, שלא נענו על ידך.

   בתאריך ה - 12/07/2015, זומנת למשרדי לשיחה בנושא עבודתך בחברת אמד. במהלך השיחה נתבקשת לדווח על פעילותך בחברה, ואכן דיווחת. כמו כן, הודעת כי תהיה מוכן לשתף פעולה בכל אשר תידרש, כולל החלפת תפקיד, ככל שידרש.

   כפי שידוע לך היטב מינוייך לתפקיד עוזר מנכ"ל אמד היה מינוי אישי של המנכ"ל הקודם. בנסיבות מינויי לתפקיד כמו גם טיבו וטבעו של התפקיד כיד ימינו של המנכ"ל, לאור שיחתנו מיום 12.7.15 ואף על רקע התנהלותך כאמור לאחר מינויי למנכ"ל אמד, אבקש להביא לידיעתך כי אני שוקל הפסקת עבודתך כעוזר מנכ"ל אמד והעברת בקשה לשיבוצך מחדש.

   השימוע יתקיים ביום שלישי, בתאריך 14/7/15 בשעה 10:00 במשרדי ברחוב שאול המלך 39 תל אביב."