בר"ע 16715-04-15 והבי (קוזלי) סוסן נ' סואעד מאזנה ואח'

השופטת לאה גליקסמן:

1. לפניי בקשת רשות ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי בחיפה (השופט נוהאד חסן ונציגי הציבור מר זיאד אבו חבלה ומר אירי קידר; פ"ה 4547-11-14), שבה נדונה בקשתה של המבקשת למתן צו מניעה זמני, האוסר על המשיבה 2 (להלן – משרד החינוך) להמשיך ולהעסיק את המשיבה 1 כמורה למדעים בכיתות ב' בבית ספר יסודי ב' על שם סאמי עבד אל סלאם בכפר נחף (להלן – המשרה ובית הספר, בהתאמה) וכן לצו זמני המורה למשרד החינוך לשבץ את המבקשת למשרה.

2. עובדות הרקע להחלטה, כעולה מהחלטתו של בית הדין האזורי ומכלל החומר שבתיק:

   1. המבקשת מתגוררת בכפר נחף, והיא בוגרת של מכללת אורנים במסלול מורות גננות: לידה, א' – ב', בהתמחות הוראה כוללת וטבע.

   2. המבקשת מועסקת במשרד החינוך מזה מספר שנים, אולם טרם נמצא לה שיבוץ קבוע.

   3. בחודש מאי 2014 נשלחה למבקשת הודעה על סיום העסקתה, לרבות הודעה בה התבקשה להודיע למשרד החינוך אם היא בהריון, וזאת בצירוף מסמכים אודות כך, עד ליום 15.7.2014.

   4. בסוף חודש ספטמבר 2014 התקבל מכתבה של המבקשת אשר הופנה ללשכת השר, ובו הודיעה על היותה בהריון, וזאת בצירוף אישור רפואי מתאריך 23.9.2014, ואשר ממנו עולה כי המבקשת בהריון בשבוע השישי להריונה.

   5. נוכח האמור, פנה משרד החינוך בבקשה לממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה, וזאת על מנת להתיר את פיטוריה של המבקשת. בהחלטת הממונה על עבודת נשים מיום 7.10.2014 ניתן היתר לפיטוריה של המבקשת ליום 31.8.2014. על פי האמור בהחלטה, ההיתר כפוף לכך שאי שיבוץ המבקשת לשנת הלימודים הבאה (דהיינו שנת הלימודים 2014 – 2015) הוא בהתאם לנהלי משרד החינוך והתחייבותו של משרד החינוך כי לא תשובץ לפניה עובדת בעלת נתונים זהים. במכתב נוסף מיום 20.10.2014 שנשלח למבקשת על ידי גב' רבקה מקובר, מנהלת אגף ההסדרה, נאמר כי "ככלל, ההיתר שניתן למשרד החינוך לפיטורי עובדת כאשר סיבת הפיטורים הינה מנהלית, הינו בגדר היתר מותנה, וניתן לבטלו במידה ומשרד החינוך לא עמד בהתחייבותו, דהיינו לא קלט את העובדת בשנת הלימודים החדשה, בהתאם לתנאי ההיתר".

   6. ביום 28.10.2014 פנתה המבקשת במכתב למשרד החינוך. במכתבה, טענה המבקשת כי היה על משרד החינוך לשבצה במשרה, וכי אם בקשתה לא תיענה תפנה לערכאות.