אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בר"ע 16715-04-15 והבי (קוזלי) סוסן נ' סואעד מאזנה ואח'

בר"ע 16715-04-15 והבי (קוזלי) סוסן נ' סואעד מאזנה ואח'

תאריך פרסום : 14/06/2015 | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
16715-04-15
10/05/2015
בפני השופטת :
לאה גליקסמן

- נגד -
המבקשת:
והבי (קוזלי) סוסן
עו"ד אבו ריא ג'האד
המשיבות:
1. סואעד מאזנה
2. מדינת ישראל – משרד החינוך

החלטה
 

 

השופטת לאה גליקסמן:

 

  1. לפניי בקשת רשות ערעור על החלטתו של בית הדין האזורי בחיפה (השופט נוהאד חסן ונציגי הציבור מר זיאד אבו חבלה ומר אירי קידר; פ"ה 4547-11-14), שבה נדונה בקשתה של המבקשת למתן צו מניעה זמני, האוסר על המשיבה 2 (להלן – משרד החינוך) להמשיך ולהעסיק את המשיבה 1 כמורה למדעים בכיתות ב' בבית ספר יסודי ב' על שם סאמי עבד אל סלאם בכפר נחף (להלן – המשרה ובית הספר, בהתאמה) וכן לצו זמני המורה למשרד החינוך לשבץ את המבקשת למשרה.

  2. עובדות הרקע להחלטה, כעולה מהחלטתו של בית הדין האזורי ומכלל החומר שבתיק:

    1. המבקשת מתגוררת בכפר נחף, והיא בוגרת של מכללת אורנים במסלול מורות גננות: לידה, א' – ב', בהתמחות הוראה כוללת וטבע.

    2. המבקשת מועסקת במשרד החינוך מזה מספר שנים, אולם טרם נמצא לה שיבוץ קבוע.

    3. בחודש מאי 2014 נשלחה למבקשת הודעה על סיום העסקתה, לרבות הודעה בה התבקשה להודיע למשרד החינוך אם היא בהריון, וזאת בצירוף מסמכים אודות כך, עד ליום 15.7.2014.

    4. בסוף חודש ספטמבר 2014 התקבל מכתבה של המבקשת אשר הופנה ללשכת השר, ובו הודיעה על היותה בהריון, וזאת בצירוף אישור רפואי מתאריך 23.9.2014, ואשר ממנו עולה כי המבקשת בהריון בשבוע השישי להריונה.

    5. נוכח האמור, פנה משרד החינוך בבקשה לממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה, וזאת על מנת להתיר את פיטוריה של המבקשת. בהחלטת הממונה על עבודת נשים מיום 7.10.2014 ניתן היתר לפיטוריה של המבקשת ליום 31.8.2014. על פי האמור בהחלטה, ההיתר כפוף לכך שאי שיבוץ המבקשת לשנת הלימודים הבאה (דהיינו שנת הלימודים 2014 – 2015) הוא בהתאם לנהלי משרד החינוך והתחייבותו של משרד החינוך כי לא תשובץ לפניה עובדת בעלת נתונים זהים. במכתב נוסף מיום 20.10.2014 שנשלח למבקשת על ידי גב' רבקה מקובר, מנהלת אגף ההסדרה, נאמר כי "ככלל, ההיתר שניתן למשרד החינוך לפיטורי עובדת כאשר סיבת הפיטורים הינה מנהלית, הינו בגדר היתר מותנה, וניתן לבטלו במידה ומשרד החינוך לא עמד בהתחייבותו, דהיינו לא קלט את העובדת בשנת הלימודים החדשה, בהתאם לתנאי ההיתר".

    6. ביום 28.10.2014 פנתה המבקשת במכתב למשרד החינוך. במכתבה, טענה המבקשת כי היה על משרד החינוך לשבצה במשרה, וכי אם בקשתה לא תיענה תפנה לערכאות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ