בקמן נ' נורקייט בע"מ ואח'

החלטה

עסקינן בבקשה למתן סעד זמני במסגרתה ביקשה המבקשת ליתן צו-עשה המורה על החזרתה לעבודה אצל המשיבות.

המבקשת טוענת בבקשתה כי פוטרה עקב הריונה ,בניגוד לדין.

העובדות

ואלה העובדות כעולה לכאורה, מטענות הצדדים, הדרושות להכרעתנו:

1.המשיבה 1 הינה חברה בע"מ אשר מעניקה שירותי קייטרינג ללקוחות שונים ובין היתר מפעילה מתחם הסעדה במפעל מכתשים ברמת חובב (ולהלן: "נורקייט").

2.המשיבה 2, הינה חברה בע"מ אשר סיפקה במועדים הרלוונטיים לנורקייט שירותי כוח אדם.

3.בין המבקשת ובין המשיבה 2 התקיימו יחסי עובד ומעביד, החל מיום 6/9/10 ועד ליום 7/12/10, כאשר המבקשת הוצבה ע"י המשיבה 2 לעבוד אצל נורקייט כעובדת מטבח בסניף ברמת חובב.

4.ביום 6/12/10, התקיימה שיחה בין מנהל מרחב דרום מטעם נורקייט – מר יונה אלוש, לבין המבקשת, ובאותה פגישה נמסרה לה הודעה על סיום העסקתה אצל נורקייט. המבקשת התבקשה לעבוד עד ליום 9/12/10, כתקופת הודעה מוקדמת (3 ימים), ולאחר מכן היה עליה להגיע למשרדי המשיבה 2 על מנת לקבל שיבוץ חדש לעבודה חלופית.

5.ביום 7/12/10, התקיימה במשרדי המשיבה 2 פגישה בין הגב' לילי פרנקו, נציגת המשיבה 2, ובין המבקשת ולאחריה נמסר למבקשת מכתב פיטורים הנושא תאריך 7/12/10, וזו לשונו:

"לכבוד

אלינור בקמן

309296119

התלמוד 103/5, ב"ש

הנדון: עבודתך בחברתנו

לכבוד: אלינור בקמן 309296119

1.בהמשך לשיחת השימוע מיום 7/12/2010 ולאחר שקילת טענותייך, הרינו להודיעך על סיום עבודה בחברתנו.

2.מועד ניתוק יחסי עובד-מעביד 12/12/10.

3.גמר חשבון ישולם לך על-פי חוק.

אנו מאחלים לך בהצלחה בהמשך דרכך.