אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בעל שליטה בחברת מעטים לא יוכל לתבוע דמי אבטלה גם אם התקיימו יחסי עובד מעביד.

בעל שליטה בחברת מעטים לא יוכל לתבוע דמי אבטלה גם אם התקיימו יחסי עובד מעביד.

תאריך פרסום : 13/10/2009 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה בתל-אביב - יפו
5925-08
11/10/2009
בפני השופט:
חנה טרכטינגוט

- נגד -
התובע:
אברהם שרפי
עו"ד רבקה הדר
הנתבע:
המוסד לביטוח לאומי
עו"ד דלית מילוא
פסק-דין

1.         תביעתו של אברהם שרפי (להלן - התובע) לדמי אבטלה נדחתה ביום 18.9.08.

            במכתב הדחיה נומקה הדחיה כך:

"אינך מבוטח/ת בביטוח אבטלה כנדרש לפי סעיף 158 (1) לחוק כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד בינך למעסיקך".

2.    בישיבת קדם המשפט מיום 7.4.09 טענה ב"כ הנתבע "אבקש לחדד את מה שנאמר בכתב ההגנה. התובע אינו מבוטח בביטוח אבטלה בשל היותו בעל השליטה בחברת סיבנט תיקשורת בע"מ. צרפנו את תדפיס רשם החברות".

3.    העובדות בעיקרן אינן שנויות במחלוקת והן עלו מעדות התובע בפנינו מיום 15.7.09, אשר לא נסתרה, ואלו הן העובדות:

א.    התובע החל לעבוד בחברת סיבנט (להלן - החברה) החל מחודש אוקטובר 2006 על פי הסכם עבודה - ת/1.

ב.    תפקיד התובע כעולה מת/1 היה מנ"ל החברה.

ג.    במועד חתימת ת/1 סוכם בין התובע לבין שני בעלי המניות הנוספים על הרכב המניות.

       על פי נ/1 ביום 1/11/2006 היו לתובע 10% ממניות החברה. 90% מהמניות הנוספים התחלקו בין נתי (54%) ובין רודי (36%). הקצאה זו ביטלה על פי  ת/1 את הסכמי חלוקת המניות שהיתה בעבר, ונרשמה ברשם החברות בחדש פברואר 2007.

ד.    לתובע שולם שכר  כעולה מתלושי השכר ת/2.

ה.    התובע נדרש לדווח על שעות עבודתו.

ו.     ביום 5.6.05 נמסר לתובע מכתב הפסקת עבודה ת/3.

ז.     התובע הגיש תביעה כנגד החברה בתיק עב 10154/08 היא ת/4. התביעה הסתיימה בהסכם פשרה שניתן לו תוקף של פסק דין לפיו שיחררה הנתבעת לתובע את הכספים שנזקפו לזכותו בפוליסה בחברת "מגדל" וכן שולם לו סך של 20,000 ש"ח נטו.

ח.    התובע ביקש פטור ממס לגבי פיצויי הפיטורים.

ט.   התובע לא קיבל דיוידנד ולא שכר דירקטור.

4.         טענות התובע -

            בין התובע לבין החברה התקיימו יחסי עובד מעבידה.

התובע חתם על הסכם העסקה, נדרש לדווח על שעות עבודתו וקיבל תלוש שכר. משכרו נוכו מיסים כדין.

סיום עבודתו לא היה בהסכמה והתובע נאלץ לפנות לאחר פיטוריו לבית הדין כדי לקבל פיצויי פיטורים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ