בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה-הסתדרות במרחב חיפה ואח'

החלטה

1.לפני דקות ספורות, הוגשה הערב [23.12.2010 , סמוך לשעה 20.25 ] בקשת המבקשת חב' נמל חיפה בע"מ ("המבקשת"), ובה עתירה למתן צו בשלב זה צו זמני , במעמד צד אחד בלבד, יורה למשיבים 2-5 לבטל כל הוראה ארגונית שניתנה בקשר לשביתה ו/או עיצומים ו/או שיבושים כלשהם בעבודה אצל המבקשת לרבות בקשר לעבודת שעות נוספות ו/או עבודה בשבת ובחג.( הבקשה").

עוד מתבקשת בית הדין, נוכח העבודה הנטענת בבקשה לפיה המשיבים 2-5 , מתמהמהים ממתן תשובה ברורה אם ניתנו על ידם, או ע"י מי מהם, הוראות לעובדים להימנע מעבודה בשבת 25.12.2010, ( " שבת זו") ליתן בשלב זה –ובמעמד צד אחד בלבד- צווים ארעיים אשר ימנעו שיבושים בעבודה אצל המבקשת בשבת זו.

2. בנימוקי הבקשה, מתואר מחד הצורך הדחוף והקרדינאלי בביצוע עבודה במבקשת בשבת זו; על רקע נזקי הסערה בשבועות הקודמים ; מספר האוניות הממתינות בנמל המבקשת; העובדה שנגרם נזק ממזוט שנשפך מאוניה ולפיכך נמנעה הוצאת אוניות שעגנו בנמל המבקשת- היינו מחמת הצורך הדחוף בעבודה דווקא בשבת זו.

מאידך נטען בבקשה שבשבת שעברה, נמענה כנראה בהוראות וועד העובדים במבקשת עבודה דחופה וחיונית בנמל; כי כנראה הורו את העובדים שלא לבצע העבודה וכי יו"ר הוועד מר כרמלי טען בשת שעברה שהוא לא הורה להימנע מביצוע העבודה- אולם בכל זאת העובדים לא ביצעו אותה. אשר לשבת זו- כנטען בבקשה- הודיע מר כרמלי בכתב ובע"פ (ראו נספח ה' לבקשה) שאין הוועד מונע ביצוע העבודה בשבת זו.

בכל מקרה נטען בבקשה, שבדין ועפ"י ההסכמים המחייבים שבין המבקשת לעובדיה רשאית היא להפעיל את הנמל בשבתות ועל העובדים לבצע את העבדוה, מה גם שהם מתוגמלים כדבעי בגין ביצוע עבודה בשבת.

3.דרך המלך בדיון בסכסוך קיבוצי היא קיום דיון במעמד הצדדים. אמנם ניתן במקרים הראויים לסטות מדרך המלך וליתן צווים גם במעמד צד אחד.

אולם איני סבור שבמקרה דנן דרושה סטיה מדרך המלך וזאת מהטעמים הבאים:

א.ראוי ליתן למר כרמלי, יו"ר הוועד , את הקרדיט שפיו ולשונו שווים ואכן לא ניתנה על ידו או על ידי מי מטעמם של המשיבים 2-5, הוראה לעובדים שלא לבצע עבודה ,שייתכן והעובדים מחוייבים לבצעה עפ"י מארג היחסים הקיבוציים שבין הצדדים.

ב.אם אכן יוכח, שעפ"י הדין וההסכמים הקיבוציים שבין הצדדים ליחסי עבודה- חובת העובדים הינה לבצע עבודה בשבת זו הרי שאי ביצועה של העבודה ע"י העובדים, במסגרת עיצומים שאינם כדין- יכול ו יביא למסקנה שהעובדים, ארגון העובדים והמשיבים 2-5, לא יוכלו לחסות בחסות החק המגן על עובדים רק עת השביתה/עיצומים הינם כדין. על כל המשתמע מכך, לעניין החובה לשאת בנזקים העלולים להיגרם כתוצאה מכך במישור הקיבוצי ובמישור הפרטני.

4.לפיכך:

א.בכפוף להמצאת כתבי בית הדין והחלטה זו למשיבים ,במסירה אישית, עד מחר [24.12.2010 בשעה 10:00} למשיבים- יקויים דיון בבקשה במעמד הצדדים ביום שני 27.12.10 בשעה 11:00.

ב.על המשיבים להגיש תצהירי תשובה לאמור בבקשה ,לא יאוחר מיום ראשון 26.12.2010. בשעה 10:00, עותק במישרין לבאי כוח המבקשת .

ג.עותק ההחלטה יתלה על לוחות המודעות במקום העבודה במבקשת- על מנת שתופנה תשומת לב העובדים והמשיבים, לתוצאות חמורות של נקיטת עיצומים/שביתות/שיבושים , אם ימצא שהם אינם כדין.

ניתנה היום, ט"ז טבת תשע"א, 23 דצמבר 2010, בהעדר הצדדים.