בסיט נ' מדינת ישראל

החלטה

בפני בית הדין בקשת המבקש ליתן צו מניעה זמני כנגד המשיבה – מדינת ישראל משרד החינוך – האוסר עליה להוציא למכרז את משרת ניהול בית ספר יסודי לכיתות א'-ו' וחינוך מיוחד בשכונת צור באהר לבנים בירושלים והאוסר עליה לפטר את המבקש מתפקידו כמנהל בית הספר.

מנגד בפנינו, עמדת המשיבה הטוענת כי לא מדובר בפיטורי המבקש אלא העברה מתפקידו כמנהל לתפקידו הקודם כמורה באותו הקף משרה ובאותם זכויות , כמו כן טענה כי העברתו ממשרת מנהל הינה משיקולים ענייניים וכי לוח הזמנים להודעה עולה בקנה אחד עם ההנחיות.

על כן טענה כי יש לדחות את הבקשה לצו וכי יש לקיים את המכרז כדין.

העובדות

התובע מורה במשרד החינוך.

ביום 19.6.10 פורסם מכרז למשרת ניהול בירושלים לבית ספר צור באהר לבנים בו משמש המבקש מנהל בתקופת נסיון.

המבקש מונה למשרת מנהל לשנת תש"ע לשנת נסיון שנייה (נספח 5 לתגובה).

למבקש נשלח מכתב סיום העסקה כמנהל הנושא תאריך 26.5.10 (נספח 13) אשר על פי מב/1 צילום המעטפה נושא חותמת משלוח ב-30.5.10. מדובר בחותמת דואר של משרד החינוך כפי שיוצא הדואר מהמשרד וכעולה ממב/1 והמצוי על המעטפה. המכתב נשלח בדואר רשום.

אין מחלוקת כי התובע לא קבל את המכתב . כמו כן אין מחלוקת כי המכתב נשלח לכתובת שונה מהכתובת אליה נשלח נספח 5.

המחלוקת

האם ניתנה למבקש הודעה כדין על הפסקת עבודתו כמנהל בשנת הנסיון השנייה.

האם היא ניתנה בכלל והאם ניתנה במועד ומה משמעות לגבי פרסום המכרז.

האם רשאית המדינה לפרסם את המכרז בנסיבות שנוצרו ולהשיב את המבקש לעבודתו כמורה כפי שעבד לפני מינויו למנהל בתקופת נסיון.

הכרעת הדין

תמצית בקליפת אגוז

נקדים ונציין כי אף שהמבקש ניסה להציג תמונה של פטורין לא מדובר בעניין שבפנינו בפטורין כי אם בסיום תקופת נסיון שהוגדרה מראש לזמן קצוב והחזרה להעסקה במשרה מלאה כמורה כפי שהיה לפני שמונה לתקופת נסיון כמנהל.

בפסק הדין ע"ע 158/99 ד"ר נאום מילמן נ' המוסד לביטוח לאומי (נבו) (להלן : פסק דין מילמן), התייחס בית הדין הארצי לתקופת הנסיון ולעובדה שאדם מוחזר מתקופת נסיון לתפקידו הקודם.

שם נשאלה השאלה האם כתוצאה מהארכת תקופת נסיון שלא על פי הוראות התקשיר קמה לעובד זכות מוקנית למשרה אותה מלא בתקופת הנסיון.

בית הדין קובע שם חד משמעית כי תקופת נסיון כלשעצמה אינה מקנה לעובד זכות להיות עובד קבוע במשרה גם אם המעביד חדל בדרך הארכת תקופת הנסיון וסיומה.