אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בסיט נ' מדינת ישראל

בסיט נ' מדינת ישראל

תאריך פרסום : 28/05/2012 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
37057-06-10
27/06/2010
בפני השופט:
שרה שדיאור

- נגד -
התובע:
גמאל בסיט ע"י ב"כ עו"ד איברהים ח'ורי
הנתבע:
מדינת ישראל ע"י ב"כ עו"ד ענבל וילנר

החלטה

בפני בית הדין בקשת המבקש ליתן צו מניעה זמני כנגד המשיבה – מדינת ישראל משרד החינוך – האוסר עליה להוציא למכרז את משרת ניהול בית ספר יסודי לכיתות א'-ו' וחינוך מיוחד בשכונת צור באהר לבנים בירושלים והאוסר עליה לפטר את המבקש מתפקידו כמנהל בית הספר.

מנגד בפנינו, עמדת המשיבה הטוענת כי לא מדובר בפיטורי המבקש אלא העברה מתפקידו כמנהל לתפקידו הקודם כמורה באותו הקף משרה ובאותם זכויות , כמו כן טענה כי העברתו ממשרת מנהל הינה משיקולים ענייניים וכי לוח הזמנים להודעה עולה בקנה אחד עם ההנחיות.

על כן טענה כי יש לדחות את הבקשה לצו וכי יש לקיים את המכרז כדין.

העובדות

התובע מורה במשרד החינוך.

ביום 19.6.10 פורסם מכרז למשרת ניהול בירושלים לבית ספר צור באהר לבנים בו משמש המבקש מנהל בתקופת נסיון.

המבקש מונה למשרת מנהל לשנת תש"ע לשנת נסיון שנייה (נספח 5 לתגובה).

למבקש נשלח מכתב סיום העסקה כמנהל הנושא תאריך 26.5.10 (נספח 13) אשר על פי מב/1 צילום המעטפה נושא חותמת משלוח ב-30.5.10. מדובר בחותמת דואר של משרד החינוך כפי שיוצא הדואר מהמשרד וכעולה ממב/1 והמצוי על המעטפה. המכתב נשלח בדואר רשום.

אין מחלוקת כי התובע לא קבל את המכתב . כמו כן אין מחלוקת כי המכתב נשלח לכתובת שונה מהכתובת אליה נשלח נספח 5.

המחלוקת

האם ניתנה למבקש הודעה כדין על הפסקת עבודתו כמנהל בשנת הנסיון השנייה.

האם היא ניתנה בכלל והאם ניתנה במועד ומה משמעות לגבי פרסום המכרז.

האם רשאית המדינה לפרסם את המכרז בנסיבות שנוצרו ולהשיב את המבקש לעבודתו כמורה כפי שעבד לפני מינויו למנהל בתקופת נסיון.

הכרעת הדין

תמצית בקליפת אגוז

נקדים ונציין כי אף שהמבקש ניסה להציג תמונה של פטורין לא מדובר בעניין שבפנינו בפטורין כי אם בסיום תקופת נסיון שהוגדרה מראש לזמן קצוב והחזרה להעסקה במשרה מלאה כמורה כפי שהיה לפני שמונה לתקופת נסיון כמנהל.

בפסק הדין ע"ע 158/99 ד"ר נאום מילמן נ' המוסד לביטוח לאומי (נבו) (להלן : פסק דין מילמן), התייחס בית הדין הארצי לתקופת הנסיון ולעובדה שאדם מוחזר מתקופת נסיון לתפקידו הקודם.

שם נשאלה השאלה האם כתוצאה מהארכת תקופת נסיון שלא על פי הוראות התקשיר קמה לעובד זכות מוקנית למשרה אותה מלא בתקופת הנסיון.

בית הדין קובע שם חד משמעית כי תקופת נסיון כלשעצמה אינה מקנה לעובד זכות להיות עובד קבוע במשרה גם אם המעביד חדל בדרך הארכת תקופת הנסיון וסיומה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ