אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בסטקר נ' אתרוג אדריכלים יששכר סדון

בסטקר נ' אתרוג אדריכלים יששכר סדון

תאריך פרסום : 14/07/2011 | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
12851-10-10
14/07/2011
בפני השופט:
דניאל גולדברג

- נגד -
התובע:
ענת בסטקר
הנתבע:
אתרוג אדריכלים בע"מ
פסק-דין

פסק דין

הנתבעת מנהלת משרד אדריכלים ביישוב עלי.

התובעת, גב' ענת בסטיקר, החלה לעבוד אצל הנתבעת כמזכירה בחודש 11/08.

התובעת ילדה בת ביום 24.11.09 ויצאה לחופשת לידה. בהתאם לאמור בכתב התביעה, שאת תוכנו אישרה התובעת בעדותה, ביום 1.3.10, שהיה היום המיועד לחזרתה לעבודה מחופשת לידה, הודיעה התובעת לנתבעת שהיא לא חוזרת לעבודה וביקשה חופשה ללא תשלום. מעדותו של מר יששכר סדון, מנהל הנתבעת, שהיתה מקובלת עלינו, הנתבעת סירבה לבקשת התובעת לחופשה ללא תשלום משום שהתובעת לא נקבה במועד בו היא היתה מוכנה להתחייב לחזור לעבודה ולא פירטה באיזה היקף משרה היא מתחייבת לחזור לעבודה.

בעקבות דין ודברים שקיימו הצדדים, ביום 8.5.10 כתבה התובעת לנתבעת מכתב התפטרות. על פי המכתב, התפטרותה היתה לשם טיפול בתינוקת שנולדה לה ומועד ההתפטרות היה 1.3.10.

ביום 9.5.10 התובעת פנתה לנתבעת באמצעות ב"כ וביקשה תשלום פיצויי פיטורים וזכויות נוספות הנובעות מתקופת עבודתה וסיומה (מוצג ת/2).

בחודש 6/10 הנתבעת שילמה לתובעת פיצויי פיטורים בסך 2,046.72 ₪, פדיון חופשה בסך 238 ₪ והפרשי ביטוח פנסיוני בסך 181 ₪ (תלוש לחודש 5/10 שהוגש כמוצג ת/8). מהסכומים ששולמו לתובע היא ניכתה סך 1,154 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות.

התובעת הגישה תביעה זו לחייב את הנתבעת להחזיר לה סך 1,154 ₪ שנוכו מן התשלומים ששולמו לה בחודש 6/10 וכן עתרה להפרשי פיצויי פיטורים, הפרשי פדיון חופשה והפרשי ביטוח פנסיוני.

התביעה להפרשי פיצויי פיטורים

התובעת תובעת הפרשי פיצויי פיטורים בסך 342 ₪. לטענתה, השכר הקובע שלה לפיצויי פיטורים הוא 1,788 ₪. בחישוב שנלווה לכתב התביעה התובעת הכפילה סכום זה ב-1.33%, והפחיתה מסכום הפיצויים המגיע לה את סכום הפיצויים ששולם לה.

אנו סבורים כי התובעת לא הוכיחה את תביעתה להפרשי פיצויי פיטורים בסך 342 ₪. התובעת היתה עובדת שעתית, כעולה מתלוש השכר. על פי עדותה, היקף משרתה השתנה בכל חודש. בהתאם לכך, על התובעת להוכיח שהמשכורת הממוצעת ב-12 חודשי העסקתה האחרונות היה בסך 1,788, כפי שהיא טוענת. התובעת לא הוכיחה זאת.

יתר על כן, הכפלת השכר הקובע ב-1.33 אף היא אינה מקובלת עלינו, משום שהתובעת לא עבדה שנה ושליש אלא עבדה כשנה ושהתה בחופשת לידה למשך 14 שבועות. מכל מקום, התובעת לא סתרה את החישוב שהציגה הנתבעת במוצג נ/2.

אשר על כן החלטנו לדחות את תביעת התובעת להפרשי פיצויי פיטורים.

התביעה להפרשי פדיון חופשה

התובעת תבעה סך 408.25 ₪ הפרשי פדיון חופשה. לטענת התובעת יתרת החופשה הבלתי מנוצלת שלה עמדה על 5.17 ימים וערך יום עבודה היה 125 ₪. לפיכך פדיון החופשה שהגיע לה היה בסך 646.25 ₪, אך בפועל שולם לה סך 238 ₪ בלבד.

תביעה זו של התובעת מקובלת עלינו, שכן היא נסמכת על תלוש השכר של התובעת לחודש 11/09, בו מצויינת יתרת חופשה בסך 5.17 ימים. אין מחלוקת ששכרה השעתי של התובעת היה 25 ₪ וכי יום עבודה שלה היה 5 שעות.

בהתאם לכך, אנו מקבלים את תביעת התובעת להפרשי פדיון חופשה בסך 408.25 ₪.

התביעה להפרשי פנסיה

התובעת תבעה הפרשי ביטוח פנסיוני בסך 299 ₪.

החלטנו לדחות את תביעת התובעת להפרשי פנסיה. התובעת הציגה חישוב בנספח לכתב התביעה אך לא הגישה ראיות לתמוך בהן את הנתונים שביסוד החישוב. כך לגבי שיעור שכרה בתקופה שבין 8/09 ל-11/09, כך לגבי ממוצע ששת החודשים שקדמו ללידה, וכך לגבי דמי הלידה שקיבלה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ