אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> בן לולו נ' בטוח לאומי-סניף ירושלים

בן לולו נ' בטוח לאומי-סניף ירושלים

תאריך פרסום : 12/06/2010 | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
10985-08
09/06/2010
בפני השופט:
אורנית אגסי

- נגד -
התובע:
יצחק מרדכי בן לולו ע"י ב"כ עו"ד יוסי גיתאי
הנתבע:
בטוח לאומי

החלטה

1.התובע הגיש תביעה בה דרש להכיר באוטם שריר הלב שארע לו ביום 2/1/2007, כתאונת עבודה על פי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה – 1995.

2.ואלו הן העובדות אשר אינן שנויות במחלוקת בתיק זה:

א.התובע יליד 1962.

ב.במועד הרלוונטי לכתב התביעה עבד התובע כראש ענף רכש במשרד להגנת הסביבה.

ג.התובע היה שחקן כדורגל בקבוצת המשרד בליגה למקומות עבודה.

ד.ביום 2/1/07 ארע לתובע אוטם תחתון חד בשריר הלב, (להלן: "האירוע").

ה.התובע הובהל לבית החולים ליחידה לטיפול נמרץ על ידי צוות מד"א ושם עבר צינתור דחוף.

3.התובע הגיש תצהיר עדות ראשית והעיד בפנינו. כן העיד מטעם הנתבע מר יורם הורוביץ, סמנכ"ל משאבי אנוש במקום עבודתו של התובע.

4.הסוגיה העיקרית השנויה במחלוקת בין הצדדים הנה, האם ארע לתובע אירוע חריג בעבודתו לו ניתן לייחס את אוטם שריר הלב בו לקה.

5.הלכה פסוקה היא, כי כדי לבחון האם הארוע הוא בבחינת "תאונת עבודה", יש לברר האם בסמוך לו אירע "אירוע חריג" או "מאמץ מיוחד" בעבודתו של התובע.

הקביעה אם היה אירוע חריג בעבודת התובע, היא קביעה עובדתית – משפטית, הנשענת על חומר הראיות שלפני הערכאה הדיונית.

בית הדין בוחן את מכלול העובדות, על בסיס סובייקטיבי הנוגע למבוטח ואת משקלם של האירועים ביום בו אירע האוטם מול עבודתו הרגילה והשגרתית של המבוטח.

נפסק, כי בבדיקה אם לעבודה היתה השפעה על האוטם, הכוונה היא לאירוע בעבודה באותו יום או בסמוך לו, ולא לאירוע באותו חודש, או למתח או למאמץ נפשי או גופני בתקופה ממושכת (דב"ע לח/118-0 חיים פומרוק נ' המוסד פד"ע יג 113).

6.התובע הגיש תצהיר עדות ראשית ותאר את שארע בסמוך לקרות האוטם. לדבריו, מספר ימים לפני האירוע התקיימה שיחה בינו לבין מר הורוביץ, סמנכ"ל משאבי אנוש. בשיחה ביקש התובע תוספת כונניות ודרגת רכב ג'. לדבריו הורוביץ טען כי בהתאם להוראות התקשי"ר הוא איננו זכאי לקבלת דרגת רכב ג' בהיותו עובד בדרגה 17.

7.יומיים לפני קרות האירוע התברר לתובע, כי עובדת אחרת בדרגה 17 קיבלה דרגת רכב ג'. זאת, בניגוד למה שנאמר לו על ידי מר הורוביץ.

בתגובה לכך, התובע התרגז ושלח להורוביץ הודעת SMS חריפה שנוסחה היה "איפה היושר והאם יש כללים או לא...", (ראה סעיף 6 לתצהיר התובע).

8.יום למחרת (ויום לפני קרות האירוע), הגיע התובע למשרד לפני שנסע לקורס מטעם העבודה. במשרדי העבודה נתקל במר הורוביץ. לדבריו, החל דין ודברים בניהם ומר הורוביץ טען בפניו, "איך אתה מעז לשלוח לי SMS כזה", (ראה סעיף 7 לתצהיר).

התובע טען, כי רתח מזעם כלפי הורוביץ ואף אמר לו "אם אין לי קורס היום אני כבר אטפל בך". לדבריו, הסמנכ"ל נמלט מהמקום וכעבור מספר דקות התקשרה אליו מזכירתו וביקשה ממנו להגיע למשרד הסמנכ"ל. התובע היה עצבני והשיב למזכירה, "אני לא בא, אם אבוא עכשיו יהיה בלאגן" וניתק את הטלפון, (ראה סעיף 8 לתצהיר).

9.לטענת התובע המזכירה התקשרה שוב אולם הוא סרב להגיע למשרד וטען, כי "יהיה בלאגן ושאני מסוגל לזרוק אותו מהחלון". בשלב זה הורוביץ לקח את הטלפון לידו וביקש מהתובע להגיע למשרד לאחר שיסיים את הקורס, (ראה סעיף 9 לתצהיר).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ