בימרו ואח' נ' מעוף משאבי אנוש (מקבוצת מעוף) בע"מ ואח'

החלטה

1.זוהי בקשה לאישור הסכם פשרה במסגרת בקשה לאישור תובענה ייצוגית, ובהתאם לסעיפים 19- 18 לחוק תובענות ייצוגיות, התשכ"ו- 2006 (להלן: "חוק תובענות ייצוגיות").

2.ביום 15/7/12 הגישו התובעים בקשתם לאישור תביעתם כתובענה ייצוגית. לטענת התובעים בבקשתם זו, הנתבעת אינה משלמת לעובדיה את מלוא שכר העבודה המגיע להם, כך שמשלמת להם בחוסר שכר בסיס שעתי, וכפועל יוצא מכך משולם בחוסר השכר עבור שעות נוספות.

לטענתם, תשלום השכר בחוסר נובע מחישוב לקוי של חלקיות השעה במערכת חישוב השכר של הנתבעת, הגורם לכך שעבור שעת עבודה חלקית משולם לעובדים סכום נמוך יותר מהצריך, מאחר והנתבעת החשיבה את חלקיות השעה ביחס עשרוני רגיל (חלקי 100) ולא ביחס שעתי (חלקי 60) כנדרש.

עילת התובענה הייצוגית הנטענת הייתה אי תשלום שכר עבודה מלא וגמול בגין עבודה בשעות נוספות; חברי הקבוצה הוגדרו ככל העובדים אשר עקב חישוב שגוי של חלקיות השעה שולם להם שכר עבודה בחוסר; והסעדים המבוקשים הינם תשלום הפרשי שכר לכלל העובדים אשר עקב חישוב שגוי של חלקיות השעה קיבלו רק חלק משכר עבודתם, בצירוף ריבית והצמדה עד ליום התשלום בפועל ותיקון מערכת חישוב השעות של הנתבעת, כך שתחשב את חלקיות השעה באופן נכון ומדויק.

3.ביום 21/11/13 הגישו הצדדים בקשה לאישור הסכם פשרה.

4.חשוב הוא לציין, כי הסתדרות העובדים הלאומית- האגף לאיגוד מקצועי הצטרפה כצד להסכם הפשרה, והיא האחראית, בין היתר, על ביצועו ומעקב אחר ביצועו, כפי שנפרט בהמשך.

5. ואלו הם עיקרי הסכם הפשרה:

א.חברי הקבוצה הוגדרו ככל העובדים שהועסקו על ידי הנתבעת בתקופה הקובעת או חלק ממנה (שבע השנים הקודמות ליום אישור הסכם הפשרה).

ב.חשב שכר- נציג הסתדרות העובדים הלאומית (להלן: "הבודק"), יבצע בדיקת זכאות של עובדי הנתבעת להפרשי שכר בגין חישוב חלקיות שעת העבודה האחרונה, בהתאם להסכם קיבוצי שנחתם בין הנתבעת לארגון העובדים ביום 22/4/13.

ג.במסגרת הבדיקה, יבדקו תלושי השכר של עובדי הנתבעת ודוחות הנוכחות ממעסיקים בפועל לגבי השעות בהן בוצעה עבודתם, לגבי העובדים שהועסקו על ידי הנתבעת ב- 3 השנים האחרונות.

ד.במעסיקים בפועל בהם יתברר כי נפלו טעויות בחישוב תשלום השכר של שני עובדים או יותר, יערוך הבודק בדיקה נוספת, אקראית, לגבי 4 שנים נוספות, הקודמות ל- 3 השנים שנבדקו, באופן הבא:

-לגבי כל חודש באותן 4 שנים יערוך הבודק בדיקה אקראית בתלושי השכר ודוחות השעות של חמישה עובדים שונים שהועסקו על ידי הנתבעת אצל מעסיק בפועל מסוים.

-אם יתברר כי נפלה טעות בחישוב השכר של עובד אחד לכל הפחות באותו חודש, יערוך הבודק בדיקה מתאימה בתלושים ובדוחות של כלל עובדי המעסיק בפועל לגבי הפרשי השכר של עובדי הנתבעת באותו החודש.

ה.בדיקת הזכאות תעשה ותסתיים תוך 60 ימים ממועד אישור הסכם הפשרה.

ו.הנתבעת תעמיד לרשות הבודק את כל המסמכים והמידע, כפי שיתבקשו על ידו, הנוגעים לפרטים אודות שעות העבודה של חברי הקבוצה.

ז.ככל שיימצא על ידי הבודק, שהנתבעת חייבת כספים לעובדים הקיימים, תשלם הנתבעת לעובדים את הפרשי השכר במסגרת תלושי השכר, בתוספת הצמדה למדד מיום שבו אמור היה השכר להשתלם לעובדים ועד ליום התשלום בפועל והתקלה תתוקן.

ח.ככל שהמחאה ששלחה הנתבעת לעובד זכאי לא נפרעה תוך 6 חודשים ממועד פירעונה, תהא זכאית הנתבעת להורות על ביטולה ואת סכום ההמחאה הנתבעת תתרום לעמותת "לתת".

ט.ככל שנפלה טעות במערכת חישוב השכר של המעסיקים בפועל, למיטב ידיעתה של הנתבעת, התקלה תוקנה (הודעת הצדדים מיום 1/12/13).

י.הנתבעת תשלם לב"כ התובעים שכר טרחה בסך של 40,000 + מע"מ כדין.