אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אשר נ' שור-לוג מערכות בע"מ

אשר נ' שור-לוג מערכות בע"מ

תאריך פרסום : 19/05/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
1189-09-10
05/05/2013
בפני השופט:
חנה טרכטינגוט

- נגד -
התובע:
ארז אשר
הנתבע:
שור-לוג מערכות בע"מ
פסק-דין

פסק דין

מבוא

לפנינו תביעתו של מר ארז אשר (להלן: "התובע"), הנוגעת לסיום עבודתו בנתבעת, חברה פרטית המבצעת אינטגרציה למערכות מחשוב והמספקת שירותים בתחום המחשוב.

התובע, טכנאי אלקטרוניקה ומחשבים, הועסק על ידי הנתבעת החל מיום 27.8.1995 ועד ליום 1.5.2010, עת התפטר התובע מעבודתו.

התובע עתר לתשלום פיצויי פיטורים ופיצוי בגין עגמת נפש לאור נסיבות סיום עבודתו אצל הנתבעת.

העובדות הצריכות להכרעה

התובע החל את עבודתו בנתבעת בשנת 1995 והוצב מטעמה אצל לקוחות שונים על מנת לתן שירותים בתחום המחשבים.

החל משנת 1997 ועד להתפטרותו של התובע ביום 1.5.10 הוצב התובע בתעשייה האווירית לישראל (להלן: "תע"א") ושימש כאיש מחשבים מטעמה של הנתבעת.

בתחילה הוצב התובע בתע"א במסגרת התקשרות ישירה בין הנתבעת לתע"א בהסכם למתן שירותים, ואילו משנת 2005 או בסמוך לכך ואילך המשיך התובע לספק שירותים לתע"א במסגרת התקשרות עקיפה, כאשר הנתבעת התקשרה עם חברת HP וזו התקשרה עם תע"א.

בין התובע לבין הנתבעת נחתמו שני הסכמי עבודה: ההסכם הראשון אשר כותרתו "הסכם שכר עבודה לשנת 2002" נחתם ביום 25.11.01 (להלן: "הסכם 2002", נספח 4 לכתב התביעה).

סעיף 6 להסכם קבע:

"ארז חופשי יהיה לחפש מקום אחר אולם במידה שימצא הוא מתחייב לעשות חפיפה ולהעביר הכשרה את מחליפו לתקופה של לא פחות מ-2 חודשים. בתמורה לכך יהיה זכאי לפיצויים מלאים".

ההסכם השני אשר כותרתו "תוספות להסכם עבודה אישי" נחתם ביום 1.1.09 (להלן: "הסכם 2009", נספח 5 לכתב התביעה), בו נקבע בסעיף 4.4 כי :

תשלומי החברה לפי הסכם זה לפיצויי פיטורים יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה בלבד. תשלומים אלה לא יהיו ניתנים להחזרה למעביד, למעט במקרים המפורטים בצו ההרחבה"

הצדדים חלוקים בפרשנות הוראות אלה בהסכמים.

בשנת 2009 הציעה תע"א לתובע להיקלט כעובד מן המניין ולהפוך להיות עובד תע"א במישרין. הצעה זו לא בשלה לכדי מעשה.

בסוף חודש אפריל 2010 קיבל התובע הצעה נוספת מתע"א.

ביום 3.5.10 הודיע התובע למנכ"ל הנתבעת, מר עופר אלבז (להלן: "עופר") כי הוא קיבל הצעה מתע"א להיקלט כעובד באותו תפקיד בו שימש כעובד מטעם הנתבעת.

ביום 5.5.10 התקיימה פגישה בין עופר לבין מנהל המחשוב בתע"א, מר דב ראוך (להלן: "דב" או "מר ראוך") בה נדונה קליטתו של התובע כעובד תע"א. הצדדים חלוקים לגבי תוכן פגישה זאת והדברים שהוחלפו בין השניים.

לאחר הפגישה בין עופר למר ראוך התקיימה פגישה נוספת בין התובע לבין עופר. הצדדים חלוקים אף לגבי תוכן פגישה זאת. לאחר הפגישה שלח התובע מכתב לנתבעת ובו הודיע על הפסקת עבודתו בנתבעת החל מיום 30.4.10 (להלן: "מכתב ההתפטרות", נספח 1 לכתב התביעה).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ