אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אקשיקר נ' לקסן ישראל בע"מ

אקשיקר נ' לקסן ישראל בע"מ

תאריך פרסום : 20/01/2014 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה באר-שבע -
17362-07-10
31/12/2013
בפני השופט:
צבי פרנקל

- נגד -
התובע:
אלקן אקשיקר ()
הנתבע:
לקסן ישראל בע"מ (חברות-511140287)
פסק-דין

פסק דין

1.התובע הגיש תביעה נגד הנתבעת שהפעילה את מלון הנסיכה באילת, לקבלת זכויות סוציאליות בסך של 214,412 ₪, בגין תקופת עבודתו מחודש אוקטובר 1999 ועד לחודש יולי 2009.

להלן רכיבי התביעה:

השלמת פיצויי פיטורים בסך של 34,762 ₪

הפרשי שכר החל מחודש 6/2003 ועד לחודש 4/2004 7,506 ₪

הפרשי שכר החל מחודש 5/2005 ועד לחודש 6/2009 154,287 ₪

פיצוי בגין אי הפרשה לקרן הפנסיה 5,610 ₪

פיצוי בגין אי הפרשה לקרן השתלמות 7,212 ₪

דמי חגים5,035 ₪

2.התובע הועסק אצל הנתבעת בתפקידים שונים: בתחילה התקבל לעבודה כעובד מחסן בגדים, לאחר זמן מה הועבר למכבסת המלון ובמאי 2005 מונה למנהל המכבסה. החל משנת 1999, נחשב התובע כעובד שעתי, ומשנת 2005 נחשב עובד חודשי, החל מחודש מאי 2009, שב למתכונת העסקה לפי שעות.

התובע חתם על הסכם עבודה אישי ביום 01.05.05 אשר כותרתו "חוזה עבודה אישי להעסקת מנהלי ביניים". במסגרת ההסכם התחייב התובע לעבוד 22 ימים בחודש, שכרו של התובע על פי חוזה העסקה היה שכר גלובלי וכן ניתנו לו תוספות קבועות.

בחודש מאי 2009, ביקשה הנתבעת להחתים את התובע על חוזה העסקה חדש, התובע לא חתם על חוזה העסקה החדש. התובע הגיש מכתב התפטרות ביום 08.06.09 המודיע על סיום העסקתו החל מיום 09.07.09.

ביום 11.08.09 הועברו לידי התובע כספי הפיצויים אשר נצברו לזכותו בסך 36,627 ₪ בגין התקופה בה הופרשו עבורו ההפרשות, החל מיולי 2000 עד לחודש מאי 2009.

3. התובע מבסס את עיקר תביעתו על הוראות הסכם הקיבוצי הכללי בענף המלונאות נוסח משולב- 7075/96.

התובע תובע גמול עבור ארבעה ימי חג לשנים 2003, 2004 ו-2005, לטענתו באותם ימים הוא לא עבד ולא שולמו בגין אותם ימים ימי חג. התובע תובע בגין רכיב זה 751 ₪ (187.72X4).

עיקר תביעתו של התובע מתבססת על העסקתו כמנהל המכבסה בחודש מאי 2005 ועד למועד סיום עבודתו, יולי 2009. לטענתו למרות העובדה שהיה מנהל מכבסה הוא לא היה בתפקיד ניהולי כנדרש בחוק שעות עבודה ומנוחה ולכן הנתבעת לא היתה זכאית להעסיקו כעובד גלובלי אלא היתה צריכה להעסיק אותו על פי ההסכם הקיבוצי. לטענתו, הנתבעת פיצלה את שכרו לרכיבים שונים אולם מדובר בשכרו הקובע מאחר שאותם רכיבים לא היו מותנים בתנאי כלשהו. לטענתו מדובר בסכום של 1,520 ₪ מידי חודש ולכן יש לקבוע את שכרו הקובע מידי חודש על סך של 7,597 ₪ ולא 6,077 ₪ כפי שציינה הנתבעת בתלושי השכר. בסיכומיו זנח התובע את תביעתו להפרשי שכר לתקופה יוני 2003 ועד אפריל 2004.

4.התובע דורש פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה בסך של 6% וכן אי הפרשה לקרן השתלמות בסך של 7.5% מתוך הסכום של 1,520 ₪ עבור תקופה של 51 חודשים החל ממאי 2005, כלומר סך של 4,560 ₪ בגין אי הפרשה לפנסיה ו-5,700 ₪ בגין אי הפרשה לקרן השתלמות.

5.כאמור, התובע טוען שהנתבעת שילמה את שכרו בניגוד לסעיף 5 לחוק הגנת השכר, לכן לטענתו יש לערוך חישוב של הפרשי השכר המגיעים לו לפי ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות. לטענתו תפקידו לא נמנה על התפקידים שהוגדרו בהסכם הקיבוצי, הוא לא קיבל הטבות מיוחדות בשל תפקידו.

6.התובע טוען שהוא נדרש להעביר כרטיס נוכחות בכניסתו למלון וביציאה ממנו ובהסתמך על אותם דו"חות הוא זכאי להפרשי שעות בסך כולל של 79,722 ₪, על פי תחשיב שהגיש שמבוסס על דוחות הנוכחות שהנפיקה הנתבעת ולפיהן עבד 1090.7 שעות נוספות משנת 2005.

התובע תובע פיצויי פיטורים מאחר שלטענתו הוא סיים את עבודתו בשל שינוי חד צדדי בהסכם העבודה ולאחר שחש מאוים וחשש מפני הרעת תנאי עבודתו, הגיש מכתב התפטרות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ