אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אקשיקר נ' אלביט מערכות יבשה ותקשוב - תדיראן בע"מ ואח'

אקשיקר נ' אלביט מערכות יבשה ותקשוב - תדיראן בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 19/09/2011 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
20275-03-11
14/09/2011
בפני השופט:
מיכאל שפיצר

- נגד -
התובע:
אורן אקשיקר
הנתבע:
אלביט מערכות יבשה ותקשוב - תדיראן בע"מ

החלטה

1.לפני בקשת התובע להורות לנתבעת לגלות לו מסמכים ספציפיים ולהעבירם לעיונו, וכן להורות לה למסור לו פרטים נוספים.

2.תביעתו של התובע נסבה על כך שפיטוריו, שנעשו, לכאורה, במסגרת פיטורי צמצום, היו פיטורים שלא כדין.

התובע טען, בין היתר, כי הצמצומים שביצעה הנתבעת לא היו אמיתיים אלא היוו מסווה להחלפת עובדים עפ"י הסכם קיבוצי בעובדים של חברות כוח אדם, כי הנתבעת פעלה בניגוד להסכם הקיבוצי בדבר סדרי הפיטורים, כי בהליך הפיטורים עצמו נפלו פגמים מהותיים וכי הפיטורים נעשו בחוסר תום לב.

עוד טען התובע בתביעה כי ההחלטה לפטר את התובע עצמו, ועוד שישה מחבריו, וההחלטה כי שני עובדים אחרים לא יפוטרו, היתה נגועה במניעים פסולים ומפלים: לטענת התובע, הוא הופלה לרעה לעומת שני העובדים שלא פוטרו, אשר היו מקורבים להנהלה ולוועד העובדים, והוא הופלה לרעה גם משום נסיונו להיאבק בהנהלת הנתבעת ולגייס חברים לשם קבלת זכויות כעובדים קבועים.

3.הנתבעת טענה להגנתה כי התובע פוטר כדין במסגרת פיטורי צמצום קולקטיביים שנערכו בה, וכי במסגרת ההליך פוטרו במפעל בו עבד התובע 8 עובדים בתקופת נסיון. לטענת הנתבעת, התובע היה עובד בינוני שתרומתו לחברה היתה נמוכה יחסית לתרומתם של העובדים האחרים בחברה המועסקים בתקופת נסיון, כפי שניתן להיווכח מנתונים בדבר "קידומי שכר" שניתנו לעובדים בחברה בשנים 2009-2010.

הנתבעת הכחישה את טענות התובע כאילו שני עובדים אחרים לא פוטרו רק משום היותם מקושרים להנהלה, וטענה כי חזרה בה מפיטוריהם לנוכח נסיבותיהם האישיות וכי מדובר ממילא בעובדים שתרומתם לחברה עולה משמעותית על זו של התובע.

הנתבעת הכחישה את טענות התובע לפיהן הופלה לרעה בפיטוריו, או לפיהן נעשו פיטוריו בחוסר תום לב וממניעים לא ענייניים.

הבקשה

4.במסגרת בקשתו לגילוי מסמכים ולמתן פרטים נוספים, ביקש התובע כי בית הדין יורה לנתבעת לגלות לו את המסמכים הבאים:

א.רשימת משכורות וקידומים של העובדים הזמניים בנתבעת, תוך ציון מספרי העובד שלהם בלבד, והסכומים, כפי שהם מופיעים, בשקלים ולא באחוזים.

ב.פרוטוקולים או תמלולי פרוטוקולים של השימועים שנערכו לעובדים שפוטרו, וכן של שני העובדים שלא פוטרו (מבלי ששמותיהם יופיעו).

ג.מסמכים המעידים על מצבם האישי של שני העובדים להם נערך שימוע, אך הם לא פוטרו לבסוף – הוותק שלהם, המלצות שקיבלו ובונוסים שקיבלו לאורך השנים.

5.התובע ביקש כי הנתבעת תמציא לו את הפרטים הנוספים הבאים:

א.לגבי הנטען בסעיף 8 לכתב ההגנה, ביקש התובע כי הנתבעת תפרט כמה עובדים במעמד של עובדים בנסיון היו מועסקים במחלקתו של התובע, ולא בחברה כולה.

ב.לגבי הנטען בסעיף 26 לכתב ההגנה, ביקש התובע כי הנתבעת תפרט על אלו מפעלים אחרים של הנתבעת מדובר.

ג.לגבי הנטען בסעיף 44 לכתב ההגנה, ביקש התובע כי הנתבעת תפרט את ההזמנות שהתקבלו בתחום התקשורת בשנים האחרונות, כולל שנת 2011.

ד.לגבי הנטען בסעיף 54 לכתב ההגנה, ביקש התובע כי הנתבעת תפרט מי הוא זה שהחליט לכלול את שמו של התובע ברשימת העובדים המיועדים לפיטורים.

ה.לגבי הנטען בסעיף 86.2 לכתב ההגנה, ביקש התובע כי הנתבעת תפרט האם ההחלטה על ביטול פיטוריהם של שני העובדים האמורים התקבלה מטעמים ענייניים או נוכח נסיבותיהם האישיות, מהם הטעמים הענייניים ומהן הנסיבות האישיות.

ו.לגבי הנטען בסעיף 96 לכתב ההגנה, ביקש התובע כי הנתבעת תפרט מי בחן את מכלול טענותיו במהלך השימוע.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ