אקהויז-קופמן נ' הראל ניהול קרנות פנסיה בע"מ

פסק דין

1.האם זכאית התובעת להמשיך להיות מבוטחת בקרן פנסיה כפי שבוטחה בעבר בנתבעת, בה יש כיסוי בגין אבדן כושר עבודה, גם לאחר שחלה הפסקה בהפרשות הפנסיוניות שלה אצל מעביד חדש, בשל אי העברת כספים אלו על ידי המעביד, שנוכו משכר עבודתה של התובעת.

ואלו הן העובדות הרלוונטיות כפי שהן עולות מכתבי הטענות כמו גם מעדויות

הצדדים והמסמכים אשר הוגשו לבית הדין:

2.התובעת עבדה מיום 25.7.2001 ועד ליום 31.12.2010 בחברת שיכון ובינוי סולל בונה תשתיות בע"מ (להלן:"סולל בונה") בתפקיד רכזת טיפול בעובדים זרים.

3.הנתבעת היא חברה מנהלת של קופת גמל המנהלת בנאמנות בין היתר, את קרן הפנסיה "הראל גלעד", שהינה קרן פנסיה חדשה מקיפה.

4. בחודש דצמבר 2001, הפכה התובעת להיות עמיתה פעילה בקרן הפנסיה של הנתבעת, זאת במסגרת העסקתה בסולל בונה, כאשר היתה מבוטחת

בקרן פנסיה בה יש רכיב כיסוי בגין אבדן כושר עבודה.

5. עד סוף שנת 2010 שולמו עבור התובעת מלוא התשלומים החודשיים הנדרשים, באמצעות סולל בונה, כאשר התשלום האחרון בוצע בחודש 1/2011 (ראו נספח 1 לתצהיר התובעת).

6. ביום 31.12.2010 סיימה התובעת את עבודתה בסולל בונה. הודעה על סיום העסקתה בסולל בונה נשלחה גם לנתבעת על ידי סולל בונה, לרבות הודעה על שחרור חלקה של סולל בונה בדמי התגמולים והפיצויים לזכות התובעת (ראו נספח א'). ישנה מחלוקת מתי קיבלה הנתבעת הודעה זו.

7.ביום 1.3.2011 החלה התובעת לעבוד בחברת סטון שירותי כוח אדם בע"מ

(להלן:"סטון") העוסקת גם בתחום הבאת עובדים זרים, בתחום הבניה.

8.ביום 1.3.2011 נחתם הסכם העסקה בין התובעת לבין סטון, שבו נקבע כי סטון תמשיך לשלם לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות של התובעת את כל הסכומים ששולמו עבור התובעת בתקופת עבודתה בסולל בונה, באופן שרצף הזכויות של התובעת בקרן הפנסיה אצל הנתבעת לא יפגע (ראו סעיף ח.6 להסכם).

9.רכיב "גמל עובד" נוכה משכרה של התובעת כעולה מתלושי השכר שלה, אולם רק לאחר מספר חודשים נודע לתובעת כי למעשה הסכומים שנוכו משכרה, כמו גם חלק המעסיק, אינם מועברים לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות. בשל כך פנתה התובעת למנהלי סטון ודרשה כי יעבירו כספים אלו באופן מיידי.

10.בהמלצת חברה לעבודה של התובעת, פנתה התובעת לסוכן ביטוח מר אורן גלוביניסקי (להלן:"אורן").

החל מחודש מאי 2011 היו חילופי מיילים בין התובעת לבין אורן בכל הנוגע להפרשות לקרן הפנסיה (ראו נספחים 6-7 לתצהיר התובעת).

11.לגרסת הנתבעת, נוכח העובדה כי לא הועברו דמי גמולים בגין התובעת, שלחה היא לתובעת ביום 11.5.11 מכתב התראה בדבר הפסקת ביטוח ופגיעה בתכנית הפנסיה שלה בהראל גלעד, לרבות ברכיב אבדן כושר העבודה, תוך שהיא מתייחסת, באופן שגוי, לסולל בונה כאל המעסיק שלה (ראו נספח ב' לתצהיר הנתבעת).

12. ביום 29.5.11 חתמה התובעת על מכתב הממוען לחברת הראל גלעד פנסיה ובו הודעה כי החברה ממנה את זאב נוי מקבוצת שגיא יוגב כסוכן ביטוח בפוליסות שבבעלות חברת הראל גלעד פנסיה (להלן: "סוכן הביטוח"). כן חתמה התובעת באותו מועד על בקשת הצטרפות/המשך חברות בקופת גמל משלמת לקצבה- קרן פנסיה של חברת הראל ביטוח ופיננסים, מסמך שגם המעסיק חתם עליו במועד מאוחר יותר. לגרסת הנתבעת, מסמכים אלו הגיעו לידיה רק ביום 11.12.11 (ראו נספחים ג', ד' לתצהירי הנתבעת).

13. רק ביום 29.12.11 העבירה חברת סטון לחברת הביטוח את כל הסכומים בגין קרן הפנסיה עבור התובעת, וזאת תוך כיסוי רטרואקטיבי החל מחודש 3/11 ואילך, קרי אותם סכומים שנוכו משכר התובעת מידי חודש בחודשו בזמן אמת, אך לא הועברו לנתבעת, לרבות חלק המעביד (ראו נספח 7 לתצהיר התובעת).

14. ביום 11.12.11 דרשה הנתבעת מהתובעת כי תגיש הצהרת בריאות (ראו נספח ו' לתצהיר הנתבעת). התובעת מלאה הצהרת בריאות וזו התקבלה אצל הנתבעת ביום 12.1.12 (ראו נספח ז' לתצהיר הנתבעת).