אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אליהו נ' גרר שי כהן בע"מ

אליהו נ' גרר שי כהן בע"מ

תאריך פרסום : 24/12/2013 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
18784-11-11
16/12/2013
בפני השופט:
צבי פרנקל

- נגד -
התובע:
מנשה אליהו ()
הנתבע:
גרר שי כהן בע"מ (ח.פ.-513291377)
פסק-דין

פסק דין

1. התובע, נהג משאית גרר, הגיש נגד הנתבעת, חברת גרירה תביעה לקבלת זכויות סוציאליות בסך של 136,681 ₪ בגין תקופת עבודתו מ-1.12.06 ועד 30.11.10.

התביעה הוגשה בגין הרכיבים הבאים:

פדיון חופשה שנתית בסך של 11,058 ₪

דמי הבראה בסך של3,097 ₪

דמי חגים בסך של 11,640 ₪

הפרשות לפנסיה בסך של 56,465 ₪

זיכוי ממס בגין ההפרשות החסרות19,762 ₪

קרן השתלמות בסך של 11,721 ₪

פיצויי פיטורין בסך של 15,000 ₪

ניכויים שלא כדין בסך של7,938 ₪

סך כל התביעה 136,681 ₪

2.התובע מבסס את תביעתו בעיקר על צו ההרחבה בענף ההובלה 2001. הנתבעת טוענת שצו ההרחבה לא חל עליה מאחר שאינה שייכת לענף ההובלה אלא היא חברת גרירה בלבד.

3.התובע טוען כי על הצדדים חלות הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בענף ההובלה שבין התאחדות בעלי מפעלי ההובלה בישראל לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל שמספרו 7058/96 וההסכמים הבאים מכוחו, לטענתו סוכם בינו לבין הנתבעת כי יקבל שכר של 7,000 ₪ נטו מדי חודש ולפי סכום זה הוא דורש את זכויותיו מכח צו ההרחבה. התובע תובע פדיון חופשה של 38 ימים, 24 ימי הבראה, 40 ימי חג. בנוסף טוען התובע כי בשל אי הפרשות לקרן הפנסיה במועדן היה זכאי לזיכוי ממס בסך של 35%,מאחר שהנתבעת לא פעלה בהתאם להסכם החל בעניינו, דורש התובע פיצוי. בנוסף טוען התובע כי הוא זכאי לפיצויי הלנת שכר כי לטענתו מדי חודש השכר שולם באיחור וכן הלנת פיצויי פיטורים מאחר שפיצויי הפיטורים החלקיים שולמו לו באיחור.

4.הנתבעת טוענת כי הוראות ההסכם הקיבוצי בענף ההובלה אינם חלים עליה. לטענתה ענף ההובלה חל על הובלת מטענים ונועד לשפר את התנאים של העובדים העוסקים בהובלת מטענים בנמלי אויר וים ואליהם, מאחר שהנתבעת עוסקת בגרירה וחילוץ כלי רכב ההסכם לא חל עליה. לטענתה התובע פוטר בשל החשד כי החל לגנוב סולר מרכב המשא בו נהג ושולמו לו כל זכויותיו.

5.בפנינו העידו התובע ומנהל הנתבעת, מר שי כהן.

6.צו ההרחבה בענף ההובלה קובע ברישא כי:

"... ההוראות האמורות יחולו על כל המעבידים בעלי מפעלי הובלה ועובדיהם שתפקידם הקבוע הוא נהיגת רכב משא להובלת מטענים... ".

משכך, צריכים להתקיים שני תנאים לצורך החלת צו ההרחבה בענף ההובלה - האחד, שהמעסיק הוא "מפעל הובלה" והשני, "שתפקידו הקבוע של העובד הוא נהיגת רכב משא להובלת מטענים". מכאן, שלא די בכך שהעובד מועסק כנהג, אלא גם המעסיק צריך להיות "בעל מפעל הובלה".

השאלה האם המעסיק, הינו "מפעל הובלה", תוכרע על יסוד מבחן עיקר העיסוק והפעילות העיקרית של המעסיק (ר' דב"ע נג/3-125 אלכס שרר – רהיטי דימור בע"מ, פד"ע כז 158; ע"ע 18/99 יפה אפרימי – לילה עבד לעיל, ניתן ביום 9.7.00).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ