אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אישור הסכם פשרה בתביעה נגזרת בעניין השכר שקבלו בכירים בבנק הפועלים

אישור הסכם פשרה בתביעה נגזרת בעניין השכר שקבלו בכירים בבנק הפועלים

תאריך פרסום : 20/05/2007 | גרסת הדפסה
א
בית המשפט המחוזי תל אביב-יפו
1834-06
20/05/2007
בפני השופט:
גדות שרה

- נגד -
התובע:
שלום ושדי
עו"ד עמית מנור ו/או יוקי שמש
הנתבע:
1. שלמה נחמה
2. אירית איזקסון
3. יוסף דאובר
4. עידו דיסנצ'יק
5. דן דנקנר
6. אמרי טוב
7. חיים סאמט
8. ג'י פומרנץ
9. משה קורן
10. גדעון שטיאט
11. ישראל מקוב

עו"ד רם כספי
פסק-דין

זוהי בקשה לאישור הסכם פשרה בתביעה נגזרת.

העובדות:

1.         מר שלום ושדי, התובע, הוא בעל מניות בנתבע הפורמאלי, בנק הפועלים בע"מ (להלן: "בנק הפועלים" או "הבנק").

ביום 3.7.06 הגיש התובע תובענה נגזרת (להלן: "התובענה הנגזרת").

            במקביל, הגיש התובע בקשה לאישור הגשת תובענה נגזרת על פי סעיף 198 לחוק החברות (בש"א 14810/06) (להלן: "הבקשה הנגזרת").

2.         התובענה הנגזרת נסובה על שני עיקרים:

א.        השכר (לרבות בונוסים, מענקים, אופציות וכו') שקיבל נתבע 1, מר שלמה נחמה, יו"ר דירקטוריון בנק הפועלים, מהבנק, במשך שבע השנים שקדמו ליום 14.3.06, ניתן שלא כדין ולפיכך על מר נחמה להשיבו.

ב.         השכר שקיבלו חברי הנהלת בנק הפועלים: מר צבי זיו, מר שי טלמון, מר אברהם הראל ומר יוסף ירום (להלן: "המנהלים"), בשנת 2005, היה מופקע, ונבע מרשלנותם של הנתבעים 1-11 (להלן: "הדירקטורים").

לפיכך על הדירקטורים להשיב לבנק את ההפסד שנגרם לו עקב תשלום השכר המופקע האמור.

3.         בעקבות הגשת התובענה והבקשה הנגזרת התקיימו מגעים בין הצדדים במסגרתם טען הבנק, בין היתר, כי המענקים לה"ה נחמה וזיו נקבעו ואושרו כדין לפני שנים רבות ושבו ואושרו, למעלה מן הצורך, מדי שנה, בין השאר על פי נוסחת תגמול תלויית ביצועים וצופה פני עתיד (להלן: "נוסחת הבונוס").

            עוד טען הבנק כי המענקים, כמו גם נוסחת הבונוס, אושרו ביחס לה"ה שלמה נחמה ודני דנקנר גם על ידי האסיפות הכלליות של בעלי המניות לאורך השנים.

            הבנק סבור לפיכך, כי הן המענקים והן נוסחת הבונוס על פיה נקבעו המענקים הם סבירים, ואושרו בהתאם לנהלים והוראות הדין, ולכן אין עילה לנקיטת הליכים משפטיים כנגד הדירקטורים ו/או כנגד ה"ה נחמה וזיו ו/או כנגד המנהלים ו/או כנגד הבנק.

4.         לאור חילופי הדברים בין הצדדים, נערך הסכם פשרה בין התובע לבין הנתבעים, לרבות הבנק, הנתבע הפורמאלי (להלן: "הסכם הפשרה" - הסכם מיום 4.10.06).

            עיקריו של הסכם הפשרה היו כדלקמן:

א.        המנהלים יתווספו כצדדים לתובענה ולבקשה הנגזרת.

ב.         לפנים משורת הדין, מטעמים ציבוריים, מבלי להודות בחבות ו/או אחריות כלשהי, ובכפוף להתקיימותם של התנאים המתלים, יסכימו ה"ה נחמה וזיו להפחתת סכום המענקים בגין שנת 2005, בסכום כולל של כ-26 מיליוני ש"ח.       

ההפחתה תעשה, בין השאר, בדרך של קיזוז בגין כל סכום שה"ה נחמה וזיו יהיו זכאים לו מהבנק, בגין השנים 2006-2008 (סעיף 4.1 להסכם הפשרה).

ג.         בנוסף יוותרו ה"ה נחמה וזיו, לפנים משורת הדין ומטעמים ציבוריים, על מלוא הבונוסים להם הם עשויים להיות זכאים בעתיד בגין "המכירות הכפויות", כהגדרתן בהסכם הפשרה.

אומדן סכום זה מוערך בסכום נוסף של עשרות מיליוני שקלים.

ד.         עקב ההיבט הציבורי, שוקל הבנק תכנית אופציות ו/או תכנית תגמול עדכנית ו/או תכנית אחרת, שתחולתה משנת 2006 ואילך, לה"ה נחמה וזיו, ו/או לדירקטורים ו/או למנהלים ו/או לעובדיו הבכירים (להלן: "התכנית החדשה").

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ