תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
5969-06
07/07/2010
|
בפני השופט:
חנה בן יוסף
|
- נגד - |
התובע:
אדוארד קליינר ע"י ב"כ עו"ד מורוז
|
הנתבע:
דוד זלצר ע"י ב"כ עו"ד דנה מורסקי
|
פסק-דין |
פסק דין
על פי כתב התביעה מבקש התובע לחייב הנתבע בתשלום סך של 35,000 ₪ בגין פ"פ, פדיון חופשה,תוספת יוקר והשלמת הכנסה.
התובע מציין כי עבד אצל הנתבע שהינו הבעלים והמנהל של חברת "נחיצות הבריאות" בע"מ מ-6/95 ועד 8/96 וכי ב 7/96 פוטר .
התובע הגיש תביעה קודמת כנגד הנתבע כאן מר דוד זלצר וכנגד חברת נחיצות הבריאות בע"מ,בתיק עב/ 3914/00 ובה דרש לקבל זכויותיו בגין תקופת עבודתו וסיומה.
ביום 8.11.00 ניתן פסק דין על מלוא סכום התביעה בהעדר התייצבות מטעם הנתבעים.
על פי הנטען בכתב התביעה ,נפלה טעות קולמוס בפסק הדין כך שמלוא החבות הוטלה על החברה "נחיצות הבריאות" אף שהתביעה הוגשה גם כנגד הנתבע כאן.
ב-1.2.04 הוגשה בקשה לתיקון ולהוספת שם הנתבע עקב טעות קולמוס, אשר נדחתה ע"י המותב שנתן את פסק הדין, מטעמים שבסדרי דין.
ב7/6/06 הוגשה התביעה בתיק זה כנגד הנתבע.
בכתב ההגנה הועלו טענות בדבר העדר סמכות עניינית לבית הדין לעבודה לדון בתביעה כנגד הנתבע משלא נתקיימו יחסי עובד מעביד בין התובע לנתבע.
עוד נטען כי התביעה התיישנה וזאת משיחסי העבודה בית התובע לחברת "נחיצות הבריאות " נסתיימו בשנת 96 והזכויות הנתבעות מתייחסות לשנים 96-95, בעוד שהתביעה בתיק זה הוגשה רק בשנת 2006, כך שחלפו למעלה מ-7 שנים ,שנקבעו כתקופת התיישנות.
טענה מקדמית נוספת שהועלתה היא טענת, מעשה בית דין ,זאת משהתביעה בגין אותן עילות כבר נדונה לגופה והוכרעה ולכן אין ביה"ד צריך להיזקק לתובענה נוספת בין אותם צדדים, המבוססת על אותה עילה.
לגופה של התביעה נטען, כי הנתבע לא היה מעסיקו של התובע וכי הוא הועסק ע"י חברת "נחיצות הבריאות" בלבד.
לתיק בית הדין הוגשו תצהירי התובע והנתבע בצירוף מסמכים המלמדים על ההתנהלות של הצדדים בהליכי ההוצל"פ בעקבות פסק הדין בתיק עב/ 3914/00.
לאחר ששמענו את המצהירים בחקירה נגדית ובאי כוח הצדדים הגישו סיכומיהם
ועיינו במסמכים שצורפו לתצהיריהם, מצאנו כי המחלוקות בין הצדדים הן כדלקמן:
האם התביעה התיישנה משיחסי העבודה הנטענים הסתיימו ב8/96 והתביעה בתיק זה הוגשה ב6/06.
האם קיים מעשה בית דין ביחס לעילות התביעה מאחר ופסק הדין בתביעה הקודמת בין הצדדים התייחסה לכל אותן עילות תביעה.
האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין התובע לנתבע.
האם יש להרים את מסך ההתאגדות והאם הנתבע חב כלפי התובע ,בסכומים הנתבעים בגין העילות שפורטו לעיל.
אין מחלוקת בין הצדדים בעובדות הבאות: