אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אברמובסקי נ' מסעדת מצדה הרצליה

אברמובסקי נ' מסעדת מצדה הרצליה

תאריך פרסום : 09/03/2014 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
52951-04-13
03/03/2014
בפני השופט:
דגית ויסמן

- נגד -
התובע:
איטי אברמובסקי
הנתבע:
מסעדת מצדה הרצליה
פסק-דין

פסק דין

1.המחלוקת היחידה שעומדת להכרעה בתיק זה היא שאלת זכאותו של התובע לפיצויי הלנת שכר.

2.התביעה הוגשה בגין הפרשי שכר לחודש אוקטובר 2012, הוא חודש העבודה הראשון של התובע אצל הנתבעת, בסך 552.4 ₪.

3.בכתב ההגנה נטען כי התובע קיבל את כל השכר המגיע לו בגין חודש זה ואף צורף תלוש שכר.

4.בדיון שהתקיים אתמול, נציגת הנתבעת הסכימה לתשלום קרן השכר שנתבעה וכאמור, נותרה במחלוקת שאלת פיצויי הלנת השכר.

5.בעניין זה יש לציין כי נציגת הנתבעת הודתה בהגינותה כי אין לה הסבר לעיכוב בתשלום ואף ציינה כי לא עבדה במסעדה בתקופה הרלוונטית.

6.על פי הדין, בית הדין לעבודה מוסמך להפחית את שיעור פיצויי ההלנה על פי שיקול דעתו והנסיבות שהוכחו בפניו (ע"ע (ארצי) 30029/98 מכון בית יעקב למורות ירושלים - מימון, ניתן 29.11.00; ע"ע (ארצי) 394/99 המפד"ל, המפלגה הדתית לאומית המזרחי הפועל המזרחי בא"י– אגבריה, ניתן 23.12.03).

7.בהטלת פיצויי הלנה על בית הדין למצוא "את האיזון הנכון שבין גורם ההרתעה לבין הטלת מעמסה בלתי פרופורציונית על המעסיק מאידך. ספק ביחס למגמה זדונית של המעסיק בעיכוב התשלום, צריך להתפרש לקולא, כלומר הנטייה היא לפסוק פיצויי הלנה מופחתים, אך הכל בהתאם לנסיבות". (ע"ע (ארצי) 300215/98 דומוס תעשיית רהיטים בע"מ - בן הלל, 31.5.00).

8.בכתב ההגנה נטען כי שכרו של התובע שולם במלואו וכי הנתבעת אינה חייבת לו שכר נוסף, כלומר על פני הדברים נראה כי בשלב מקדמי היתה מחלוקת של ממש לגבי עצם הזכאות לשכר. יחד עם זאת, הנתבעת הסכימה לשלם את קרן החוב לתובע, הגם שלא הוברר האם הסכמה זו ניתנה נוכח הסכום הנמוך של התביעה או כהודאה בצדקת טענותיו של התובע.

9.בנסיבות אלה, יש ליתן את הדעת לכך שמטרת פיצויי ההלנה היא עונשית, מתוך מטרה להדגיש את חשיבות תשלום השכר במועד. מאידך גיסא, אין להתעלם מכך ש הנתבעת התייצבה לדיון ללא ייצוג (הגם שכתב ההגנה הוכן על ידי עו"ד). בנסיבות העניין, שיעור פיצויי ההלנה צריך שישקף את חלוף הזמן ממועד ביצוע העבודה ועד התשלום בפועל, תוך ביטוי למורת הרוח מאי תשלום השכר במועד.

עוד יש לשקול את גובה השכר, את העובדה כי מדובר בשכר עבודה, את חלוף הזמן בין מועד סיום העבודה לבין הגשת התביעה (מספר חודשים) ועוד יש להתחשב ברמות הריבית הנהוגות במשק (ר' למשל הפרסומים ביחס לריבית חשכ"ל). כמו כן נלקחה בחשבון טענת התובע כי הנתבעת היתה מוכנה לשלם את קרן החוב, אך לא עשתה זאת לאחר שהתובע עמד על תשלום פיצויי ההלנה.

10.בשיקול כל הנתונים לעיל, הגעתי למסקנה כי על הנתבעת לשלם לתובע פיצויי הלנת שכר בסך 500 ₪.

11.סוף דבר – התביעה מתקבלת באופן חלקי ועל הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים:

א.שכר עבודה בגין חודש אוקטובר 2012 בסך 552.4 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.11.12 ועד התשלום בפועל;

ב.פיצויי הלנת שכר בסך 500 ₪ שאם לא ישולמו תוך 30 ימים ישאו הפרשי הצמדה וריבית כחוק.

12.על פסק דין זה ניתן להגיש בקשת רשות לערער לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים, תוך 15 ימים מקבלתו.

ניתן היום, א' אדר ב תשע"ד, (03 מרץ 2014), בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ