החלטה
לפנינו בקשה לסעדים זמניים שהגישה המבקשת כנגד המשיבה. במסגרת הבקשה, עותרת המבקשת אשר עובדת כיום אצל המשיבה (להלן: "ויסוצקי"), לקבלת צו הצהרתי זמני הקובע כי לא חלה כל מניעה על העסקתה על ידי חברת יוניליוור ישראל בע"מ (להלן: "יוניליוור"), תוך קביעה כי אין תוקף לתניית הגבלת העיסוק הקבועה בהסכם העבודה בין הצדדים.
כן עותרת המבקשת לקבלת סעדים זמניים נוספים, נלווים, אשר יפורטו בהמשך החלטה זו.
רקע עובדתי בתמצית -
1.המבקשת הינה מהנדסת מזון וביו-טכנולוגיה בהתמחות בהנדסת איכות בביו-תהליכים. המבקשת מועסקת בויסוצקי מזה כ-6 שנים, בתפקיד של מנהלת אבטחת איכות במפעל ויסוצקי באזור התעשייה קדמת גליל.
2.המבקשת מועסקת בויסוצקי בהתאם להסכם עבודה שנחתם ביום 5/8/04 ובמסגרתו נכלל נספח ד' שעניינו סודיות, הגבלת עיסוק וזכויות קניין רוחני. בנספח האמור נכללה בין היתר התחייבות של המבקשת בדבר איסור תחרות. בהתאם לאותה התחייבות:
"...במשך תקופת צינון של 12 חודשים לאחר סיום עבודתו, מכל סיבה שהיא, העובד לא יעסוק ולא יהיה מעורב בין במישרין ובין בעקיפין... בחברה או בעסק שהינם מתחרים ישירים של החברה, היינו בחברה או בעסק המפתחים ו/או מייצרים ו/או משווקים מוצרים זהים ו/או דומים ו/או חלופיים לאלו המפותחים ו/או מיוצרים ו/או משווקים ע"י החברה..."
3.בחודש נובמבר 2010 או בסמוך לכך, קיבלה המבקשת פניה מיוניליוור, במסגרתה הוצע לה תפקיד של מנהלת אבטחת איכות באתר יוניליוור בחיפה, בו מיוצרים אבקות מרק ותבשילים, רטבים קרים וחמים, מרגרינה וממרחים שונים. (ראה מכתבה של הגב' גינס מטעם חברת יוניליוור, מיום 22/11/10 ומכתב מפורט יותר מיום 16/1/11 שהוגשו לתיק).
4.לאחר שהביאה המבקשת לידיעת מעסיקתה המיועדת – יוניליוור, את העובדה כי בהסכם העבודה שלה כלולה תניית הגבלת עיסוק, דרשה חברת יוניליוור כי המבקשת תמציא לה מכתב מויסוצקי, לפיו אין לאחרונה התנגדות להעסקת המבקשת ע"י יוניליוור ולצורך כך, נתנה בידה את המכתב שהוזכר לעיל מיום 22/11/10 אשר מבהיר כי המבקשת מיועדת לתפקיד ניהול מערך האיכות והבטיחות באתר יוניליוור חיפה, אשר עוסק כאמור בייצור מוצרים שונים בתכלית, ממוצרי התה אותם מייצרת ויסוצקי.
5.המבקשת יזמה פגישה עם סמנכ"ל משאבי אנוש בויסוצקי, מסרה בידו את מכתב של יוניליוור המבהיר את תחום עבודתה המיועד שם וביקשה מויסוצקי לקבל מכתב הסכמה אשר יאפשר לה לקדם את מהלך המעבר מויסוצקי ליוניליוור.
6.לאחר דין ודברים ומספר פגישות עם גורמים שונים בויסוצקי, פנתה המבקשת אל ויסוצקי באמצעות באי כוחה וקיבלה ביום 16/12/10 מכתב הנושא תאריך 15/12/10 מאת ב"כ ויסוצקי עו"ד ראובן בילט לפיו חברת ויסוצקי אינה מוכנה להיעתר לבקשת המבקשת לאשר בכתב כי אין לה התנגדות למעבר לחברת יוניליוור, זאת בנימוק לפיו קיימת תניית הגבלת עיסוק בחוזה עבודתה וכי חברת יוניליוור, אליה היא מבקשת לעבור, הינה חברה המתחרה ישירות במוצרי ויסוצקי, בהיותה יבואנית ומשווקת של סדרת מוצרי "תה ליפטון".
7.המבקשת עתרה לבית דין זה ביום 19/12/10, בבקשה דחופה למתן צו הצהרתי זמני הקובע כי לא חלה כל מניעה להעסקתה ע"י יוניליוור וכי אין תוקף להגבלת העיסוק (תניית אי תחרות) הקבועה בהסכם העבודה בין הצדדים.
כן דורשת המבקשת בבקשה הזמנית, להורות לויסוצקי להודיע בכתב ליוניליוור כי אין מניעה להעסקת המבקשת וכן לאסור על ויסוצקי או מי מטעמה, לפעול כדי למנוע מהמבקשת להיות מועסקת ע"י יוניליוור. כן מבוקש ליתן כל צו על פי שיקול דעתו של בית הדין, אשר יאפשר למבקשת לעבור לעבוד ביוניליוור, ללא כל מניעה.
8.בהתאם להחלטת בית הדין, הגישה ויסוצקי את תגובתה ביום 26/12/10 במסגרתה הודיעה כי היא מתנגדת לבקשה וזאת מהטעמים שיפורטו בהמשך החלטה זו.
9.ביום 10/1/11 התקיים דיון בבקשה במעמד הצדדים, במסגרתו הציע בית הדין למבקשת לבחון את האפשרות לצרף את יוניליוור כצד להליך, זאת על מנת שניתן יהיה לברר את הדרוש, תוך ניסיון לקדם את הצדדים להסדר כולל בהליך.
מפאת רגישות הדברים במצב שנוצר, קרי, החלטה בעניין צירוף יוניליוור, אשר למעשה טרם קיבלה את המבקשת לעבודה, סבר בית הדין כי יהיה זה נכון להותיר את ההחלטה בעניין לשיקול דעת המבקשת, בוודאי בשלב הזמני בו אנו מצויים.
בהמשך להצעת בית הדין כאמור, ביקשו באי כוח המבקשת שהות בת מספר ימים, על מנת לשקול עמדתם בדבר הדרך בה ימשיכו בהליכים בתיק זה.
10.ביום 17/1/11, הודיעה המבקשת כי היא מעוניינת בבירור בקשתה לצו זמני, תוך שהיא בוחרת שלא לצרף את יוניליוור כצד להליך. יחד עם זאת, צרפה המבקשת להודעתה כאמור, מכתב עדכני ומפורט יותר מיום 16/1/11, מטעם יוניליוור ביחס למהות התפקיד המיועד לה, אשר נועד לתת מענה לחששות שהעלתה ויסוצקי בתגובתה בהליך זה, כמו גם בישיבה שהתקיימה.
מפאת חשיבות הדברים, נביא להלן חלקים מהאמור במכתב:
"הנדון: תאור התפקיד המיועד באתר חיפה, יוניליוור ישראל