אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אבינועם סרי נ' "חופית" - החברה לפיתוח התיירות באשדוד ואח'

אבינועם סרי נ' "חופית" - החברה לפיתוח התיירות באשדוד ואח'

תאריך פרסום : 11/03/2013 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
2564-09
21/02/2013
בפני השופט:
משה טוינה

- נגד -
התובע:
אבינועם סרי
הנתבע:
1. "חופית" - החברה לפיתוח התיירות באשדוד
2. מדינת ישראל

פסק-דין

פסק דין

מבוא:

1.פסק דין זה עניינו תביעה שהגיש מר אבינועם סרי (להלן: "התובע") בחודש אוגוסט 2009, לאחר סיומם של יחסי עובד מעביד בינו לבין "חופית" החברה לפיתוח התיירות באשדוד בע"מ (להלן: "הנתבעת"), ובה התבקש בית הדין לחייב את הנתבעת לשלם לתובע מענק הסתגלות השווה לשכר של שישה חודשי עבודה, בסכום של 190,416 ₪ ובפיצויים על הפרת חוזה בסכום נוסף של 50,000 ₪.

במוקד הדיון בפסק הדין, טענת הנתבעת ומדינת ישראל (להלן: "הנתבעת 2"), כי אין התובע זכאי למענק הסתגלות ולפיצויים על הפרת חוזה, שעה שהתביעה נסמכת לטענתן, על הסכם חורג – כמפורט להלן.

בפרקים העוקבים של פסק דין זה, נבחן את תביעת התובע למענק ההסתגלות ולפיצויים על הפרת חוזה; ואת הדיון נפתח בהצגת הצדדים.

הצדדים:

2.התובע, מר אבינועם סרי, יליד פברואר 39' תושב אשדוד, שירת במהלך השנים בתפקידים שונים בשירות הציבורי בעירו. בין היתר, כיהן התובע לאורך שלוש קדנציות, כסגן ראש עיריית אשדוד ובתפקיד מנכ"ל הנתבעת מחודש דצמבר 98' ועד לסוף חודש פברואר 2009.

3.הנתבעת "חופית" החברה לפיתוח התיירות באשדוד בע"מ, היא חברה עירונית המופקדת על פיתוח התיירות באשדוד.

4.מדינת ישראל, הנתבעת 2, באמצעות הממונה על השכר במשרד האוצר ואגף כוח אדם ושכר ברשויות המקומיות במשרד הפנים, ממונה על יישום הוראת סעיף 29 לחוק יסודות התקציב תשמ"ה-1985 (להלן: "חוק יסודות התקציב"), האוסר על "חברה עירונית" לשלם לעובדיה "שכר חריג".

הנתבעת 2 צורפה לבקשת המעבידה, הנתבעת, כנתבעת נוספת. זאת על רקע הנחיה שהוציא הממונה על השכר במנהל לשלטון מקומי במשרד הפנים, מר בן יקיר (להלן: "הממונה"), האוסרת על הנתבעת "חופית", לשלם את מענק ההסתגלות לתובע.

הרקע לתביעה:

5.בסוף פברואר 2009 הסתיימו יחסי עובד מעביד בין התובע לנתבעת, בתום קרוב ל - 12 שנים בהן שימש התובע כמנכ"ל הנתבעת. בעקבות סיום עבודתו בנתבעת, בא התובע בדרישה לתשלום מענק הסתגלות, השווה לשכר של שישה חודשי עבודה; זכות העומדת לו לטענתו, מכוח חוזה העבודה בינו לנתבעת.

6.דרישת התובע לתשלום מענק הסתגלות נדחתה בהסתמך על הנחיית הממונה מיום 1.3.09, האוסרת על הנתבעת לשלם לתובע את מענק ההסתגלות הקבוע בחוזה העבודה אליו הפנה התובע.

7.כאמור בפתיח לפסק דין זה, בסוף אוגוסט 2009 הגיש התובע את התביעה נשוא פסק הדין.

טענות התובע:

8.בתביעתו בפנינו טען התובע לקיומו של חוזה העסקה "אשר נכרת עמו כדין" בחודש דצמבר 98' (להלן: "הסכם דצמבר 98") המסדיר את מכלול תנאי העסקתו בנתבעת, ובכלל זה זכויות להן הוא זכאי בפיטוריו (ראה: סעיפים 2 ו-4 לכתב התביעה).

9.על פי כתב התביעה, יחסי עובד מעביד בין הצדדים באו לסיומם ב"פיטוריו לאלתר", בתחילת פברואר 2009 (ראה: סעיף 2 לכתב התביעה).

10.בנסיבות אלו טוען התובע כי הוא זכאי לזכויות שנקבעו בהסכם דצמבר 98', במציאות של פיטורים ואלה כוללות את הזכות לשלושה חודשי הודעה מוקדמת בשכר (ששילמו לו) ול"שישה חודשי הסתגלות בשכר מלא" (ראה: סעיף 4 לכתב התביעה המפנה לסעיף 7 להסכם דצמבר 98').

11.בכתב התביעה טען התובע עוד, כי דרש את תשלום מענק ההסתגלות מכוח הסכם 98' ונתקל בהתעלמות. לעניין זה נפנה לסעיף 7 לכתב התביעה ולפיו: "הנתבעת התעלמה כליל מפניותיו ולא מסרה כל נימוק להחלטה שלא להשלים את חיובה בהתאם להסכם".

12.מכאן התביעה שלפנינו לתשלום מענק הסתגלות (ופיצויי הלנה) ופיצויים על הפרת חוזה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ