אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אבו עון נ' בריק כח-אדם בע"מ ואח'

אבו עון נ' בריק כח-אדם בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 01/02/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
2935-07
30/01/2011
בפני השופט:
אורנית אגסי

- נגד -
התובע:
וג'די אבו עוןע"י ב"כ עו"ד כרכבי באסם
הנתבע:
1. בריק כח-אדם בע"מ
2. בריק י.פ ניהול וייזום פרויקטים בע"מ

פסק-דין

פסק דין

1.התובע הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין, חלף הודעה מוקדמת, פיצויי בגין פיטורין שלא כדין, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, פדיון חופשה, דמי חגים, דמי הבראה, דמי נסיעות והחזר ניכוי משכר עבודה.

2. העובדות הרלוונטיות בתיק זה:

א.התובע עבד כעובד יומי אצל הנתבעות 1 ו – 2 החל מיום 9/9/03 ועד לחודש 11/06.

ב.התובע הועסק באמצעות הנתבעת 1 עד לחודש 12/05 והחל מחודש 1/06, באמצעות הנתבעת 2.

ג.התובע עבד מטעם הנתבעות באתרי חפירות של רשות העתיקות.

3.ראיות ועדים:

הגישו תצהיר והעידו בפנינו: התובע, מר סאמי גולני, עובד לשעבר בנתבעות ומר אלי מזרחי, סמנכ"ל הנתבעות.

4.המחלוקות העיקרית בתיק זה הנה, נסיבות סיום עבודתו של התובע וכן, זכאותו של התובע לתשלומים סוציאליים.

5.נסיבות סיום עבודתו של התובע

התובע טען, כי ביום 22/11/06 הגיע למקום העבודה, אתר חפירות ברמלה, בנעלי ספורט ולא בנעלי עבודה ובשל כך פוטר על אתר.

הנתבעת טענה, כי התובע לא פוטר. התובע התבקש להפסיק את עבודתו ולהחליף את נעליו ובתגובה עזב את האתר ולא חזר למקום העבודה.

6.בית הדין חייב להכריע מי הביא את היחסים שבין הצדדים לידי סיום, דהיינו אם מדובר בפיטורים או בהתפטרות. כשבאים לפסוק בשאלה מי הביא את היחסים לידי גמר, יש לתת את הדעת למכלול העובדות הרלוונטיות ומהן להסיק את המסקנה ואין ללמוד מקטע דברים אלא מהתמונה כולה (דב"ע ל/18-3 נוח בנצילוביץ - אתא בע"מ, פד"ע ב', 41).

7.התובע טען בתצהירו, כי ביום בו פוטר אכן הגיע לאתר החפירות בנעלי ספורט ולא בנעלי בטיחות וזאת בניגוד להוראות הבטיחות החלים על העובדים באתר. התובע טען, כי נעלי העבודה אשר סופקו לו על ידי הנתבעת נקרעו ולכן נאלץ להגיע לעבודה בנעלי ספורט. כן לדבריו, עבודתו לא הייתה כרוכה בחפירה ולכן לא היה כל צורך בנעילת נעלי בטיחות.

התובע טען, כי מר אלי בריק, מנהל בנתבעת צעק לעברו כי הוא מפוטר וכי עליו לצאת מהאתר באופן מיידי וכי בתגובה ביקש ממנו מכתב פיטורין.

8.התובע העיד בפנינו על גרסתו. בעדותו שב וטען, כי לא היה כל צורך בנעילת נעלי עבודה וכי הנתבעת לא הייתה מקפידה על כך. כן לדבריו, היה מגיע לעבודה עם נעלי ספורט למרות ידיעתו כי הדבר אסור.

עוד עלה מעדותו, כי הוא לא הביע כל התנגדות ל"פיטוריו" ולא ניסה למנוע זאת ו/או ליתן הבטחה כי לא יגיע יותר למקום העבודה עם נעלי ספורט. תגובתו על פיטוריו הייתה "אמרתי לו בכייף תכין לי מכתב פיטורין ועד עכשיו לא קיבלתי שום דבר", (ראה עמ' 9 לפרוט').

9.מר אלי מזרחי העיד מטעם הנתבעת לגבי נסיבות פיטוריו של התובע.

לדבריו, באותו היום הגיע לאתר החפירות יחד עם מר אלי חן. התובע נעל נעלי ספורט בניגוד לנהלי הבטיחות ולכן הוא נשאל מדוע הוא עובד עם נעלי ספורט. התובע השיב, כי שכח את הנעליים בבית ועל כן נאמר לתובע שעליו לשבת ליד המכולה ולא לעבוד באותו היום.

מזרחי טען, כי למחרת היום, התובע התקשר אליו וביקש מכתב פיטורין.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ