חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

זכות השימוע לעובד לפני פיטורין משתרעת על סוגי העסקה שונים ואינה תלוי בהתנהלות העובד

: | גרסת הדפסה
ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
516-08,516.1-08
17.12.2009
בפני :
1. עמירם רבינוביץ
2. ורדה וירט-ליבנה
3. רונית רוזנפלד
- נגד -
:
מלכה אברהם
עו"ד חלא מוסא 		:
עגם מפעלי מתכת בע"מ
עו"ד דן ענבר
פסק-דין

השופט עמירם רבינוביץ

  1. בפנינו ערעור וערעור שכנגד, כנגד פסק דינו של בית הדין האזורי (עב 894/05; השופטת מ. אריסון-חילו), שדחה את תביעת המערער לפיצויי פיטורים מוגדלים ולפיצוי בגין עגמת נפש וקיבל את תביעתו לפיצויים בגין פיטורים שנעשו תוך הפרת חוזה העבודה.

העובדות הצריכות לענייננו:

  1. המערער והמשיב שכנגד (להלן - מר מלכה) עבד במפעל התעשייה הצבאית לישראל (תע"ש) בין השנים 1979-1994. בינואר 1994 נרכש המפעל על ידי עגם מפעלי מתכת בע"מ (להלן - עגם) ושולמו למר מלכה פיצויי פיטורים. מינואר 1994 ועד ליולי 2004 הועסק מר מלכה במפעל על ידי עגם, כצבע מתכות. בתאריך 27.6.2004 פוטר מעבודתו ושולמו לו פיצויי פיטורים דמי הודעה מוקדמת, הבראה ופדיון חופשה.
  1. המשיבה והמערערת שכנגד, עגם, היא חברה בעירבון מוגבל. עיסוקה בתחום המתכת והיא חברה בהתאחדות התעשיינים.

5129371

5129371

  1. עבודתו של מר מלכה בעגם התאפיינה, ולו בשנים האחרונות, ביחסים עכורים בינו לבין מנהלו הישיר, מר פרידמן. מר מלכה לא שעה להוראותיו של מר פרידמן; התכחש ליחסי המרות בין השניים והביא למצב אבסורדי בו מנהלו הישיר מתחנן בפניו כי יבצע עבודה מסוימת.
  1. שיאה של מערכת יחסים עכורה זו היה ב- 17.6.2004, עת התנהל ויכוח בין מר פרידמן לבין מר מלכה ביחס לעבודה שהאחרון התבקש לעשות. משהמחלוקת בין השניים לא הסתיימה בביצוע העבודה, פנה מר פרידמן למר מוטי אסל, מנהל המפעל, שדרש מהעובד ללכת הביתה. משך מספר ימים, לא שהה מר מלכה במפעל, לטענתו מפאת מחלה. משהגיע ביום 27.6.2004 למפעל, הוא זומן למשרדו של מר אסל. שם, הודע לו כי הוא מפוטר ונמסר לו מכתב פיטורים.
  1. מכתבו של מר אסל מיום 27.6.2004 נושא כותרת "מכתב פיטורין", וזו לשונו:

" הננו להודיע כי הינך מפוטר לאלתר.

כל שאר התנאים כמקובל. ו

חל עליך איסור להיכנס/להסתובב במפעל ללא מלווה.

אבקשך להחזיר את כל חובותיך למחסן כנדרש".

  1. ביום 13.7.2004 פנתה גב' ג'מילה מיכאל, מזכירת האיגוד המקצועי, לעגם, במכתב בו נאמר:

"החבר פנה למועצת הפועלים...

2. פיטוריו [של מר מלכה] נעשו בניגוד מובהק להוראות ההסכם הקיבוצי ענף המתכת מבלי שהוצגה עילה לפיטורים, ומבלי שקוימו ההליכים הקבועים במנגנון בירור חילוקי דיעות הקבוע בהסכם הקיבוצי הכללי בענף המתכת...

4. אנו רואים בפיטוריו של העובד הפרה של ההסכם הקיבוצי ומבקשים להחזירו לעבודה סדירה בתום המחלה ולקיים את הוראות ההסכם הקיבוצי לעניין בירור חילוקי דעות.

5. לטיפולכם המיידי".

יש לציין שעל נייר המכתבים שעליו נכתב מכתב זה מצוינים הן האיגוד המקצועי והן מועצות פועלים בנהריה, עכו, מעלות תרשיחא וכפר יסיף.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
הורד קובץ לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>