העובדת פוטרה בלא קשר להריונה

1. בפנינו תביעה אשר הוגשה לאחר שהתובעת פוטרה ע"י הנתבעים , לאחר כ - 5 חודשי
עבודה , בהיותה בהריון .בקליפת האגוז ניתן לומר כי המחלוקת בין הצדדים סבה סביב
השאלה הבאה : האם התובעת פוטרה בשל היותה בהריון ?

טענות התובעת

2. התובעת הגישה תביעתה , במסגרתה היא תובעת סכום של 252,054 ח"ש , תוך שהיא טוענת כי
היא פוטרה מעבודתה בשל היותה בהריון . לטענת התובעת , היא סיפרה על הריונה לממונה
הישיר עליה , מר איתן נגר , וזמן קצר לאחר מכן היא פוטרה . אמנם, נמסר לה כי
פיטוריה נובעים מאחר והועסקה במשרה זמנית בלבד , ולאור צרכי החברה; אולם, לטענתה,
היתה עבודה רבה בחברה , ואין זה סביר לפטר עובדת במצב שכזה . בנוסף , מעולם לא נאמר
לה כי עסקינן במשרה זמנית , ונהפוך הוא , הובהר לה כי מדובר במשרה לטווח ארוך .