ביטול רטרוקאטיבי של הוראה בהסכם הקיבוצי בענף המלונאות
|
ע"ב בית דין אזורי לעבודה |
6042-04
29.6.2005 |
|
בפני : אילן סופר |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: אחמד מונטילו עו"ד אריק נאור |
: 1. ישרוטל בע"מ (מלון רויאל ביץ' אילת 2. טלרום משאבי אנוש בע"מ 3. התאחדות המלונות בישראל עו"ד שלי בקשי עו"ד יעל אייזיק עו"ד נועה בר שיר |
1. האם ההוראה בהסכם הקיבוצי הכללי בענף המלונאות )להלן: "ההסכם הקיבוצי"(, לפיה
תנאי לזכאות לתוספות אילת א' ו- ב' הינו, כי כתובתו של העובד על פי הרשום בתעודת
הזהות תהיה אילת - בטלה מחמת היותה מפלה עובדים זרים ומנוגדת לתקנת הציבור. זו
השאלה הניצבת לפנינו בתיק זה.
2. רקע
מזה שנים רבות )מאז אמצע שנות ה- 70( מעניק ההסכם הקיבוצי הטבות לעובדי בתי מלון
באילת ובים המלח. עד למועד חתימת ההסכם הקיבוצי מיום 21.3.04, היו קבועות הטבות אלו
בנספח מס' 5 להסכם הקיבוצי )"נספח אילת"( . אותן הטבות כללו תוספות חודשיות בשם
"תוספת ערבה" )בסך 91 ש"ח לחודש( ו"תוספת טיסה" )בסך של 144 ש"ח לחודש(, וכן מכסות
מוגדלות של חופשה שנתית ודמי הבראה.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|