העונש הראוי בגין העסקת עובדים זרים אשר נשלחו ע"י חברת כוח אדם

: | גרסת הדפסה
ע"פ
בית דין ארצי לעבודה
4-03
11.1.2004
בפני :
1. אלישבע ברק-אוסוסקין
2. עמירם רבינוביץ
3. נילי ארד


- נגד -
:
מדינת ישראל
עו"ד יורם הירשברג
:
תמרי ברוך עבודות עפר ופיתוח סביבתי בע"מ
עו"ד יוסף אברמן
פסק דין

1. הנאשמת )להלן : החברה( הודתה בעובדות כתב האישום שהוגש נגדה, לפיהן העסיקה שלא
כדין שני עובדים שאינם אזרחי ישראל, או תושבים בה.

2. בית הדין האזורי )השופטת אפרת לקסר; פ 1262/02(, הרשיע את החברה לפי הודאתה וגזר
עליה קנס כספי בסך של 8,000 ש"ח וכן חייב את החברה ואת מנהלה בחתימה על כתב
התחייבות להמנע מעבירה משך 3 שנים, שאם לא כן יושת עליה קנס של 50,000 ש"ח.

3. המדינה ערערה על קולת העונש בטענה שהקנס שהוטל על החברה, נופל משיעור הקנס
המינהלי כפי שנקבע בתקנות העבירות המינהליות )קנס מינהלי - העסקת עובדים זרים שלא
כדין( התשנ"ב 1992 )להלן: הקנס המינהלי(.

4. החברה מצידה טענה, כי אין להתערב בגזר הדין של בית הדין האזורי ובהנמקה שניתנה

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לצפייה הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>