ש"ח הפרשי שכר ועגמת נפש בגין אפליה מינית

1. התובעת הגישה כנגד הנתבעת, תביעה לתשלום הפרשי שכר המגיעים לה בסך - 27,820 ח"ש,
לולא הופלתה בשכרה לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד התשנ"ו-1996 )להלן:"חוק שכר
שווה"( ולפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח - 1988 )להלן: "חוק שוויון
הזדמנויות"(. כמו כן, תבעה התובעת פיצויי פיטורים בסך - 9,238 ח"ש ופיצוי בגין עוגמת
נפש בסך - 30,000 ח"ש.

2. עיקר טענתה של התובעת, היא אפלייתה בשכרה וזאת לעומת גברים אחרים העובדים אצל
הנתבעת. התשובה לשאלה זו, אם קיימת אפלייה בשכר, היא ארוכה מארץ מידה ורחבה מני ים
וכמה עיקרים גדולים והררים רבים תלויים בה. על כן, הילוכו של תיק זה, אשר נמשך, זמן
רב מהרגיל, כלל מספר החלטות ביניים וביניהן מתן צו לגילוי נתוני שכר של כל שאר
העובדים בנתבעת, ומינוי מומחה לניתוח עיסוקים, כל זאת במטרה להביא להכרעה מושכלת
בשאלה.

3. הנתבעת הינה חברה בע"מ, בעלת רשת חנויות העוסקת בתחום המכירה הקמעונאית של מוצרי