- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
האם פיטוריה של המערערת היו כדין
|
ע"ע בית דין ארצי לעבודה |
300053-96
24.4.2002 |
|
בפני : 1. אלישבע ברק 2. עמירם רבינוביץ 3. חיים סומך |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: בית התפוצות על שם נחום גולדמן עו"ד ראובן נתאי |
: ועד העובדים ליד בית התפוצות באמצעות מועצת פועלי תל אביב יפו עו"ד אליהו לוין |
סגנית הנשיא אלישבע ברק
המערערת עתרה לפסק דין הצהרתי לפיו פיטוריה אינם כדין ועל כן בטלים. כן עתרה כי בית
הדין יורה על החזרתה לתפקידה במשרה מלאה.
1. מספר שאלות משפטיות מתעוררת בעניינה של המערערת. האחת, האם ניתן להעסיק עובד על
פי חוזים לתקופות קצובות ללא הגבלת זמן בלא שהעובד יהפוך לעובד קבוע. השנייה, נובעת
משאלה ראשונה זו, והיא פרשנותו של הסכם קיבוצי לאור תכלית משפט העבודה וכן לאור
הסכם קיבוצי חדש. האם ניתן ללמוד מההסכם החדש על תכלית קודמו או שמכלל הן בהסכם חדש
אתה למד על לאו בהסכם קודם. השלישית, האם מעביד רשאי להקטין חד צדדית את משרתו של
עובד ללא הסכמתו גם אם מתקבלת הסכמת ועד העובדים.
העובדות הצריכות לעניין כפי שאלו נקבעו על ידי בית הדין האזורי
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
