שלום, המעסיק מעוניין להעלות לי את אחוזי המשרה מ50% ל70%. התנאים הללו לא מתאימים לי ולכן לא חתמתי על טופס "שינוי תנאי העסקה". יש לי מספר שאלות- 1. האם מאותו תאריך של מעמד החתימה על תנאי העסקה ואי הסכמתי לשינויים באחוזי המשרה, מחושבת הודעה מוקדמת? 2. האם צריך לבצע שימוע במקרה שכזה? הרי באי הסכמתי לשינוי כך גם מגיע סיום ההעסקה. את טופס שינוי ההעסקה הביאו לי לחתימה ב7/11/19 והמעסיק מתוכנן לעשות לי שימוע רק ב1/12/19. בינתיים אני מצאתי לי עבודה חדשה, ומבחינתי הודעה על הפיטורים היו במעמד אי החתימה על טופס השינוי. 3. האם מגיעים לי הזכויות של פיטורים/ מתפטר כדין מפוטר/ מתפטר? תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש