עקב שתיית הלכוהול (ביום שאין בו עבודה) נעדרתי יומיים ממקום העבודה מהסיבה שלא הרגשתי בטוב, הגשתי למעסיק אישור מחלה מהרופא על אותם ימים, הגיע לידיעת המעסיק סיבת ההעדרות, המעסיק טען שלא מדובר במחלה מהסיבה שזה משהו שגרמתי לעצמי עוד אמר המעסיק שמחלה זה שמפתחים חום כאב גרון וכדומה. המעסיק ניקה לי ימי חופש רגילים במקום לנקות מהחופשת מחלה. האם נכון טענת המעסיק או שהוא עובר על החוק?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש