לינדה שלום רב, לשאלתך בקשר עם לוח הזמנים הרי שעל מעביד לתת את החלטתו בדבר פיטורין או אי פיטורין לאחר שימוע, יום או יומיים לאחר השימוע. ולאחר ששקל את כל התשובות שניתנו לטענות שהועלו כנגדך בזימון לשימוע, כמובן שבינתיים עליך לעבוד כרגיל. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי שבו יבדקו את המשמעות של הפחתת המשמרות לאחר המחלה ושל הסיבות לעריכת השימוע ולפיטוריך או אי פיטוריך. בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש