אני עובד בשכר מינימום ועובד בחברה כשנה- במשך כל השנה אני עובד הרבה שעות עבודה(כפולות\6-7 משמרות בשבוע) ומגיע למשכורות של 8000+ ברוטו כשיצאתי לשבוע מחלה שולם לי יום מחלה לי תעריף של 212 ש"ח ליום(מינימום חודשי 5300 לחלק ל 25 ימי עבודה לעובד במשרה מלאה- לכאורה כחוק) אך ברור שיום העבודה שלי הוא יותר מ212 ש"ח אם נסתכל על ממוצע שנתי. לפי מה שהבנתי מחיפוש באינטרנט שהחישוב אינו חד משמעי בחוק. האם החישוב תקין? יש מה לעשות בנידון?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש